有关保密协议的劳动法

① 劳动法,关于保密协议,急用,谢谢!

劳动法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

② 新《劳动法》对“保密协议”有规定吗

此条款无效,根据<劳动合同法>相关规定,竞业禁止期限最多为二年.
附相关法条:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

③ 劳动法—保密协议

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密回信息）约定答不得向任何第三方披露该等信息的协议。
如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
公司秘密包括下列秘密事项：
第一：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
第二：公司重大决策中的秘密事项；
第三：公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；
第四：其他经公司确定应当保密的事项。
第五：公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
第六：公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
第七：公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；

④ 劳动法关于保密协议

要看你们的劳动合同，保密协议和竞业关系是两种行为。竞业关系还会由公司支付你的部分补偿金的，基本上可能达两年的。

⑤ 关于这份保密协议是否受新劳动法保护，特咨询一下

保密协议不违法，而且劳动法和劳动合同法也保护这种协议

⑥ 劳动法——保密协议

1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有专保秘义属务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
如果单位无支付,则无权要求你守此承诺,出无权要求你支付违约金.

⑦ 关于劳动法合同保密协议

你好，只要你的离职没给原单位造成损失，就没有多大的影响。
如果有办理公积金的话，原单位可以冻结，等你办理了交接手续再给你续；保险的话不影响，你换家单位可以继续缴。

⑧ 我想请教一下关于保密协议的劳动法专家解答

根据你的叙述，你和单位签订的是竞业禁止的条款。

1、你是否需要遵守：根据《劳动合同法》第二十四条之规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
我认为你不属于上述之人，同时作为试用期人员，你不可能解除到单位的秘密，因此你不是该项条款的适格主体。建议你到劳动仲裁机构仲裁要求确认此条款无效。

2、如果你需要负此义务怎么办：根据《劳动合同法》第二十三条之规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，如果单位让你遵守此条，他们是需要给你支付经济补偿的

⑨ 劳动法中保密协议有关保密报酬的相关资料

保密是法定义务，没什么保密薪酬。

⑩ 新劳动法的相关保密协议咨询

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项/；
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、协议写明由于任职期间已发放保密金，离所以职后不再发放，这样子的协议是否无效；
4、如果离职后，公司书面允许从事同类工作，是可以解除就业限制。

如有帮助，请采纳！