劳动法与公司法
现行公司法148条对董事、高管人员的禁止行为进行规定，董事、高级管理人员不得违反法律规定实施挪用公司资金、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储等行为。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
⑵ 自学考试劳动法和公司法哪个更简单些
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律专规范总称。它是资本属主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施。
学习是一个永无止境的过程，法律不同，但是难易度都是一样的，所以只要努力那个都是简单的。
⑶ 来一个擅长劳动法和公司法的人吧，回答满意直接100分
问题讲的不是很明白，仅根据你的叙述，推断你为公司的股东，占13%的股权，同时为公司监事。
一、F已经转让了股权，只要其已经在工商局进行了变更登记，则是否签订了股权转让协议并不重要。且股权已经转让完了，不知道此处剩下的9个点是何意思？？？
二、如果你D现在不想和公司合作了，你可以把你占有的公司13%的股份全部转让出去，股份可以转让给其他股东，也可以转让给股东以外的人。你即可取得相关的转让价款作为转让股权的对价。
三、你是公司的出资人之一，公司可以给你缴纳保险，按照保险法的规定，保险是由公司个个人共同承担的，你可以要求公司支付应该由公司承担的那一部分。
四、关于加班费，你是公司的股东，按你的叙述也是公司的实际管理人，按照公司法的规定，股东享有股东分红，这就是你作为股东资本投入而取得的相应的收入，你首先要清楚，你和公司的关系，你是公司的出资人，是公司的管理人，你不是普通的员工，你和公司之间不是《劳动法》上规定的劳动者与用人单位的劳动关系，所以不适用《劳动法》上关于加班工资的规定来调整。
五、关于工资避税问题，公司的做法虽然不合法，但是此逃税问题最终受益的还是公司，而你是公司的股东，说来说去，这最后的利益还是由你取得。对你而言，，没有什么不利的方面。
六、你是公司的股东，也是监事，如果公司的做法危害了股东的利益，股东有权利
可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
⑷ 公司法和劳动法的问题
根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。
⑸ 结合《公司法》和《劳动法》从企业角度谈如何遵守法律
上市公司董事会秘书除需依据《劳动合同法》之外,还需遵守证券交易所的相... 《公司法》;免职后,劳动关系的处理适用《劳动法》等法律法规。
⑹ 我想知道法律效力问题，是劳动法大还是公司法大，还有劳动合同法呢
你好，《劳动法》《劳动合同法》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的，在效力等级上是平级的，只是适用不同的领域。
纵横法律网 毕华宝律师
⑺ 请问有人懂劳动法、公司法、合同法、管理吗
建议就近结合情况咨询律师
⑻ 懂劳动法和公司法的律师来帮帮忙
你可以从公司混同方面来考虑这个问题。
第一、有没有证据证明公司业务回混同。比如总厂和答第三方签订的合同，是否由分厂履行的。在货物交接问题中，有没有总厂和分厂的印章。
第二、财务有没有混同。比如从会计账簿上可以反映出资金流向问题，总厂和分厂财务账本是否混同在一起。
第三、公司人员的混同。分厂人员是否同时是总厂工作人员，分厂领导任命是否由总厂任命。
希望我的回答对你有所帮助。
⑼ 劳动法和公司法劳动合同默认的送达四项是什么
摘要 一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。