劳动法第四十四条加班费

A. 劳动法加班费规定

您好，1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、加班费支付原则：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、以下法定节假日加班需按300%支付工资
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200%支付加班费。
1、元旦：1月1日放假。
2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
以上内容就是我们关于加班费怎么计算的法律解答，需要提醒的是，平时加班、周末加班和法定节假日加班的加班费计算标准是不同的，我们应该具体情况具体计算。
法律依据
《劳动法》

B. 劳动法关于加班费的规定

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的

用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。

出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬：

1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬；

2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬；

3、法定休假日，例如春节、端午节等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

C. 三、安排加班不支付加班费的 我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

是的，是真的，所以企业事业单位。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一专的，用人单位应当按属照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

D. 劳动法规定的加班费是多少

按劳动法加班费一般情况是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 劳动法规定的加班费的标准是多少

劳动法加班费的标准：法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费；工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

F. 劳动法第四十四条规定加班费怎样计算

以日工资为标准，周一至周五为1.5倍；双休日不能安排补休的，按照日工资的2倍计算；法定假日按照3倍计算。

G. 《劳动法》第四十四条

《劳动法抄》第44条：

有下袭列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)劳动法第四十四条加班费扩展阅读：

“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。

“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。

“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。