工伤劳动法42条判刑不能解除

㈠ 新《劳动法》规定的不能解除合同的其他情形，具体指什么

此乃一个概括性条款，是为了括底的。其的效力就是在发生现有法律没有规定的争议时，留给法官自由裁量使用的。法官的许多自由裁量权既是由此而是。

对于你说的新劳动法，不知是不是《劳动合同法》的意思？《劳动合同法》今年1.1才生效，还没有在具体实践中检验出更多的问题，所以相关的司法解释并没有对其做出更多的解释规定。相信在经历了一定的考验之后，其也会慢慢完善的。

㈡ 关于工伤职工被解除劳动关系的问题

律师答复：
首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。

其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十三条的规定， 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因此，你父亲除了享有正常的工资之外，你父亲还有权要求一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。

有需要可以再网上留言。

㈢ 按劳动法第四十条解除劳动关系可以要赔偿吗

劳动法第四十条是安排劳动者休假的条款，与经济补偿无关。
如果你回是在试用答期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同不需要支付经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

㈣ 劳动法四十条规定的企事业单位在职职工因为疾病工伤而丧失劳动能力的人员经济

1.根据劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2根据.劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3.根据劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 员工工伤后被判刑，单位可以解除劳动关系吗

案例:员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了劳动能力鉴定，为八级。但李某在工伤停工留薪期间与他人结伙盗窃百货商店烟酒等2万余元。后经法院判决李某有期徒刑1年6个月。李某所在的企业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动合同。结果李某不同意，说:我是工伤啊，你们怎么能解除我的合同啊？那么，企业能解除与李某的劳动关系吗？杨帆律师:《劳动合同法》规定，无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。（以上仅代表律师个人观点）江苏法德永衡律师事务所。

㈥ 企业不执行劳动法42条，该负啥责

【1】《劳动法》没有第四十二条第五项，只有三项。

【2】《劳动合同法回》有第42条一共有6项。

【3】《劳答动合同法》第42条第5项，

劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【4】单位违反《劳动合同法》第42条，与劳动者解除劳动合同，

劳动者可以按照《劳动合同法》第48条，不要经济补偿金，

可以回去继续上班。

【5】如果劳动者愿意解除劳动关系，

可以按照《劳动合同法》第87条，每满一年工龄，赔偿两个月的工资，

《劳动合同法》是2008年1月开始实施的。

赔偿劳动者12个月工资。

2008年以前到1994年的工龄

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（是1994年实施的）

进行补偿，每满一年工龄，补偿一个月的工资。

㈦ 工伤按劳动法怎么处理

工伤不按劳动法处理，有专门的《工伤保险条例》各省有工伤保险条例实施办法或者细则；
首先要申请认定工伤：用人单位在一个月内申请或者劳动者自己或近亲属在一年内申请；
其次做劳动能力鉴定；
工伤理赔；如果单位没有缴纳社保，赔偿金全部由单位承担。
建议研究下工伤保险条例。

㈧ 认定为工伤之后，申请劳动能力鉴定之前用人单位不能解除劳动者的规定，具体是哪条发条里面的

你这里面涉及到几个问题：
第一、公司是以什么原因解雇你。你跟公司有签订劳动合同吗？劳动合同是否已期满。
第二、住院治疗的费用是由谁出的？单位？社保？还是个人？如果是单位支付的话，在报销医疗费用的同时，社保局会让你签一份放弃评残（劳动能力鉴定）的声明书，你有签吗？
第三、如果公司在合同期内或违反劳动法解雇你，可到当地劳动监察大队投诉。
第四、如果伤情比较严重的话，可个人进行劳动能力鉴定

㈨ 公司注销是否适用劳动法第42条用人单位不得解除劳动合同的情形呢

首先，明确公司注销是因为合并或者分立，还是彻底不存在了。如果是彻底不存在内，没有机容构承继公司的债权债务，公司与你协商解除劳动合同的做法是正确的，但是需要支付你经济补偿经济补偿的标准是：

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。