劳动法辞职年休

❶ 辞职年休假怎么规定休假的

1、员工辞职的，当年度的年休假用人单位可以按规定进行折算之后，给予享受的。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

(1)劳动法辞职年休扩展阅读：

年休假补休：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 [5] 。

《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日修订）第八十二条公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

❷ 新的劳动法规定的年休是多少天

就你的问题，《劳动合同法》没有规定劳动者的年休假，甚至没有具体规定劳动者的休假权利，因为它只是就劳动关系、劳动合同的订立、解除、终止的法律。

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

我们公司是国企，可以请年休假，但很少有人请。

❸ 劳动法规定离职年假赔偿多少

年假应该按双倍工资补偿，注意离职后一年内申请支付，超过一年就超过时效期了，法律上就不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

❹ 员工离职前还有年休怎么办

摘要 劳动者离职以后，劳动者可以要求用人单位支付未休的年休假期间的工资。

❺ 劳动法规定年休假是要怎么休

1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工新进用人单位且符合本办法以上规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

❻ 劳动法有规定，员工工作满一年在一个公司，提出离职了，剩余年假就不能休了吗

按道理你是可以休年假，问题是你都离职了，你还怎么休年假呀？你不是彻底离开这个单位就休息去了吗？难道你不工作了？剩下的时间还可以休年假了，让人家给你计算工作时间，给你工资吗？人家肯定不同意啊！

❼ 劳动法规定年假离职工资怎么算

单位不能安排年假，每天按300%计算

《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人回单位且符合本办法第答三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。