劳动法违反公司规定

Ⅰ 单位违反劳动法工作时间规定怎么处罚

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

Ⅱ 劳动法,严重违反公司制度是什么条件

公司的规章制度不能违反法律法规，包括劳动法，如果公司制度违法的可以举报，比如违反劳动法，可以到当地劳动人社局举报。

Ⅲ 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

工资支付暂行规定
第十六条
因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位
可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于
工资标准
的80%，也不得低于当地最低工资标准。

Ⅳ 劳动法规定脱岗怎么处罚

脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有明确具体的规定。不过公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式，按公司规定处罚。

Ⅳ 公司规定是否违反劳动法

你好，这是严重违反劳动法的行为；我国劳动法规定用人单位在法定节假日内按排劳动者加班的，应容当支付3倍工资；
中华人民共和国劳动法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 公司是否违反劳动法

1.劳动合同必须明确工作岗位和劳动报酬，如果没有明确，公司首先是违法的；
2.对于岗位等与员工密切相关的内容的调整必须经本人同意并经公示后才可以实施，所以公司也是违法的；
3.公司因经营问题对员工放假的，必须以最低生活保障为标准发放工资，其他福利照常缴纳；
4.保险的比例是国家规定的，任何公司没有权利自行制订标准；
5.生育险是出问题是公司的过错，必须有公司承担相关费用的报销，如有问题，可以到劳动保障部门投诉。
如还有其他问题，可发送信息或
E-mail:[email protected]。

Ⅶ 单位对违反公司规定人员罚款是否违反劳动法

可以依照企业内部的规章制度的有关规定予以处置

Ⅷ 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定

法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(8)劳动法违反公司规定扩展阅读：

用人单位违规扣除工资是可以依法要求补偿的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅸ 公司是否违反劳动法

保险业务代理人员一般不受劳动法律法规的调整，因为双方形成的不是劳动关系，而是合同关系。如果出现这种情况，您可以对比合同，要求单位按照合同履行。