劳动法上班时间打电话

Ⅰ 劳动法关于工作时间的问题

目前的法制建设还不完善，这种情况也是很正常的。关键在于怎么去面对它。
工作时间过长的问题目前普遍存在，这里面也有劳动者的问题，完全归罪于用人单位也不公平，这里就不细说了。
你可以让你同学找当地劳动监察部门举报，可以把手续做全，如果他们不管，你可以向上一级反应，也可以到法院提起行政诉讼告监察部门行政不作为，现在对于这个问题政府机关都是很重视的。应该不会出现你说的情况。
再不行给市长写信反映这个情况，或者上访。血汗工厂不能说没有，但在法制逐步完善的今天这样迫害劳动者的企业是一定会受到制裁的！

Ⅱ 劳动法可以打电话请假

员工请假受单位的有关劳动制度和纪律的约束。如果确实因故。因病、因伤不能亲自请假，可由他人代理或电话告知，但事后必须提供有关证明，证明自己的请假理由。至于请假的方式，各单位各不相同，还是根据自己单位规定办事，看看自己单位在这方面是怎样规定的。另外，劳动法是大法，不可能规定到员工请假这样细致的程度。

Ⅲ 劳动法工作时间外可以不接电话吗

你工作时间内都可以不接老板电话，假设你不在意这份工作的话。老板炒你鱿鱼是不会首先翻翻劳动法的，不要理想化现实。

Ⅳ 咨询劳动法需要打电话吗

可以拨打全国统一电话12333咨询。

Ⅳ 《劳动法》咨询电话是多少

打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，专免费的，不过通属信费还是要付的。

Ⅵ 劳动法的上班时间究竟怎么规定的

《劳动复法》第36条规定：国家实行劳制动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

因此，劳动法规定的是一个上限时间，即每日不超过8小时，每星期不超过44小时，而并无要求每日必需达到8小时或每周必需44小时之规定。

另，如您的劳动合同已明确约定平时上班6.5小时，有双休，则周六应当视作加班，单位应当发放双倍报酬或在其他时间给予补休。

再，对楼上的律师说一声，周六不是国家法定假日，“国家法定假日”是特指“元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及新规定的清明节和重阳节”；劳动法的规定是劳动者在一周中至少有一个完整的休息日，即至少有一天是要留给劳动者休息的。

对补充问题的回答：劳动法无此规定，法律没有规定的可以由劳动者与用工单位合同约定，合同约定中未明确视为没有约定，所以本人认为劳动部门的答复没有法律依据。

Ⅶ 中国劳动法规定下班后有义务打电话安排工作吗劳动法

您好，没有义务的

Ⅷ 劳动法有规定上班时间不准接电话吗

劳动法没有复规定上班时间劳制动者能不能接电话，但是了劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章制度。就是比如公司有规定上班时间不能接电话，那你应该遵守的哦~如果感到不合理的话，可以和公司理论，个别公司可能因为公司性质的问题，不能接电话，如果你担心错过重要电话，可以将手机开通一个和留言语音留言功能，在你工作结束后照常接受信息。

Ⅸ 周末也要求员工接电话的公司违反劳动法吗

1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。
2、《劳动法》第四十一条

来源汕头律师网页链接

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅹ 劳动法如何规定上班期间打电话的

看公司，劳动法不能直接扣钱，如果扣了钱，你可以去告，但是值得吗？深圳没几个厂是全按劳动法的。不只是工资噢。