劳动法对主动辞职员工补偿标准
1. 新劳动法主动辞职赔偿
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
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2. 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
根据相关法律规定，一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系，用人单位不属于违约，所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先，员工提出终止合同才有可能获赔。
3. 2021新劳动法主动辞职赔偿怎么赔偿
在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金，除非员工主动离职是因为没有缴纳社保，公司不签劳动合同或不发工资的，这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限，工作每满一年就多支付一个月的工资，补偿金最多不会超过12个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的
1、辞退补偿标准
如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。
2、非法辞退员工补偿
如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。
3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况
①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。
③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。
④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。
5. 劳动法对于主动辞职的补偿
如果员工是因个人原因提出辞职，法律并未规定用人单位要承担支付经济补偿金的义务；如果员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，员工可以向单位要求支付经济补偿金。