协警劳动法

1. 协警违劳动法被辞退,可以申诉吗

申诉是可以的，那是你的权利，你可以享受，但申诉一定能成功吗？还要好好权衡一下，想清楚了再去做！

2. 新劳动法临时工同工同酬的规定是否可以用于协警

协警是公益岗位，不是劳务派遣，因此，不适用。
另外，是新劳动合同法，不是新劳动法，同工同酬也只是指劳务派遣人员，不是指临时工。

3. 新劳动法的规定对协警适用吗

当然适用!劳动法针对用人单位和个人,只要存在这基本的两条,就适用劳动法

4. 我在交警队当了十年协警按劳动法怎么补助

1，如果不是劳动者的原因解除劳动关系，用人单位需支付10个月工资的经济补偿金回
2，没有缴纳社保，或者少缴的，应该答予以补缴
3，有加班行为的，可以主张加班费。
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5. 当一名协警员,一个月要上27o个小时以上,这符合劳动法吗

协警不是正规警察，他的主要职责是维持秩序，不是刑侦破案。正常的工作时间应该是每天8小时，双休日、节假日轮休（节假日之后补休），不会一个月上270个小时的班。如果真的一个月上了270个小时的班，那么超出部分应该按加班计算工资，如果这样就比较合理，也不算违反劳动法。

6. 在派出所当协警十年,劳动法解释有什么待遇

按照合同规定领取公司，并且享受社保额公积金。
其它的福利待遇包括奖金就卡你的表现和派出所的政策了。

7. 协警人员是劳动法保护范围吗

协警人员是劳动法保护范围。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》回
第二条中华人民共答和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

8. 新劳动法的规定对协警适用吗

劳动合同法
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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目前基本不存在你说的问题，因为协警都是通过保安公司通过劳务派遣派去派出所工作的了
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同工同酬请耐心等待，吃到嘴的肉你能拉出来算你狠

9. 新劳动法的同工同酬对协警适用么

来新劳动法的同工同酬适用于源所有的劳务派遣类型的职工，所以劳务派遣的协警也是适用同工同酬的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

10. 2013年新劳动法的同工同酬对协警适用吗

按实际情况，协警与用人单位属于劳动关系，适用同工同酬的原则。专
相关法律规定《属中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。