私企签合同需要履行劳动法嘛

Ⅰ 私企未与员工签定任何劳动合同是违法的吗

关于你讲的情况，着先用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违背了劳动法的相关规定，特别是违背了劳动合同法的规定。如果是用人单位辞退你当然要给予你适当的补偿，而主动辞职的话可能有部分待遇就会得不到。劳动关系存续期间用人单位必须依法为劳动者办理社会保险。并且现在还可以要求单位给予2008年1月至现在的双倍工资。总结你应落实的待遇如下（前提是单位辞退你）：1、要求单位给你办理从参加工作之日起至辞退时止的社会保险（另失业保险未办理应当让单位直接支付你失业补助金）；2、要求单位支付解除劳动合同经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资）；3、因劳动合同法实施后没有签订劳动合同，可以要求单位支付2008年1月至辞退时止的双倍工资；4、要求单位补发加班工资。 以上你可以到劳动监察部门投诉，可以直接到劳动仲裁部门申请仲裁。我个人看法，用人单位现在有没权利解除你的劳动关系，但如果你不愿在这个单位工作了，可以采用上面的方法。

求采纳

Ⅱ 是否违反国家劳动法

违法。
没有签订劳动合同。加班未计算加班工资。

Ⅲ 未签订合同履行劳动法吗

雇主有营业执照来法人自资格吗?如果没有,劳动仲裁就不受理,你们的行为就也不能受到劳动法保护.劳动法有适用范围的,
如果雇主不是一个合法的法律主体.那么你们的行为就属于民事纠纷.去法院吧

没有主体是不可以申请仲裁的，告都没个对象都不受理的。

Ⅳ 私人企业不履行劳动法。

不可以。
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人内制度应当容遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Ⅳ 是不是只要形成劳动关系 不管签没签劳动合同 就必须履行劳动法

劳动合同法规定，劳动关系以事实为准，就算没有签订合同，也认定事实劳动关系。就此，在用人单位违反劳动合同法时，你可以主张权利。比如工资、社会保险、经济补偿、经济赔偿、休假等等。

劳动合同法还规定，“用人单位自用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者牵动劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。”

劳动合同法是2008年1月1日实施的，所以到你可以向单位主张从2月到现在的工资应当双倍给付。

现在就可以告了，到当地的劳动仲裁委员会。不收仲裁费。

请给最佳答案啊！

Ⅵ 劳动法对私人企业有用吗没与我们签合同申请仲裁有多大机会胜诉

1、劳动法适用所有的用人单位的，如果未签合同，可以主张未签合同的二回倍工资的。
2、《劳动答合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅶ 私企与个人签劳动合同算档案吗

私企与个人签劳动合同算档案。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1.需要签订劳动合同的劳动者对象。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2.需要签订劳动合同的用人单位。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

Ⅷ 在私营企业不签订劳动法合同是否触犯法律

可怜你啊！

触犯了中华人民共和国劳动合同法，你可以去申请仲裁，这样单位需要从第二个月开始支付给你双倍工资，直到签订为止；满一年还不签订，你们的合同自动变成无固定期限劳动合同。所以，如果你想在这么无良的单位继续干下去的话，我看你可以按兵不动，等到转为无固定期限劳动合同了之后，如果哪一天公司要炒了你，你还可以捞一大笔补偿金，而且之前欠你的双倍工资也要补上。

乱加班也犯法，但是现实中这种情况太多了。至于他培训什么，那你无权干涉，但是如果随便乱扣工资可不行，但是前提是你要证明是“无故”克扣工资。因为如果人家规章里面写清楚了，违反职业道德就是违纪，要扣钱，你也很难说就一定不合法——关键是发声争议时看法官怎么认定了。

当然，超时加班这肯定是错的，《劳动法》里面有规定，你可以按照上面算一下到底超时了没有。

参见：

中华人民共和国劳动合同法：

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

以及，中华人民共和国劳动法：

http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html

Ⅸ 进私企工作要签劳动法吗

进外企、国企、私企等各种体制工作的，就要依据《劳动合同法》签定劳动合同，保障自己的合法利益。如果单位在入职后一个月没有签定劳动合同的，那么就可以向人力资源部门进行双倍工资的索赔。