劳动法员工分流
⑴ 劳动法解除劳动合同安置分流还能拿赔偿吗着急
如果原劳动解除，就需要按实际工作年限支付补偿金，即使分流也应该支付补偿金后再重新签订劳动合同。
⑵ 关于职工分流劳动法相关规定
【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列专情形之一的属，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项）的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
⑶ 劳动法关于公司与员工解除劳动合同的规定
对你的问题回答如下：
1、我所在公司的一个项目部即将解散了，听说劳动法里规定工作满一年会多发两个月的工资是真的吗？
答：工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。
2、听说45岁以上的公司不要了，会按着工作满一年多发两个月的工资算？
答：还是工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。没有多发两个月的说法。
3、45岁以下的公司会分流到其他项目部去，如果想分流到其他项目部的话，还会有工作满一年多发两个月的工资这样的事吗？
答：分流的话，相当于续签劳动合同，就没有发经济补偿金了。
根据《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑷ 用人单位单方分流职工违反劳动法吗
用人单位单方面分流职工应该根据双方签订的劳动合同进行分流，用人单位如果单方面分流职工，不经职工的劳动合同约定的条款协商，属于违反《劳动合同法》。供参考。
⑸ 转岗、分流是什么意思劳动合同未到期，企业是否可以任意安排员工转岗、分流
1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作，分流就是到别的部门继续从事你的本质工作；
2、企业内部调整，不违反劳动法。
⑹ 对照最新劳动合同法，公司分流员工，哪些情况可以不用补偿员工
按照<<劳动合同法>>以下情况单位不用支付经济补偿金.
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
另:员工自动辞职不用支付经济补偿金;
合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续约的,也不用支付经济.
⑺ 企业员工不服从跨市分流有法可依吗
企业员工不服从跨市分流是员工的权利是有法律依据的。分析如下：
1、员工与企业签订的劳动合同中依据我国劳动合同法第十七条应规定工作地点。而跨市分流实际上是改变了工作地点，相当于要修改劳动合同，根据劳动合同法第三十五条规定，只有用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。因此，员工不同意跨市分流是符合劳动合同法的。
2、但是根据劳动合同法第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
据此，如果企业存在以上无法履行劳动合同的客观情况，即使与员工劳动合同协商后无法达成一到，企业也有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因些，员工对不服从跨市分流要慎重考虑。
附件1 相应的劳动合同条款：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑻ 用人单位单方分流职工违反劳动法吗
违反了劳动法
用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑼ 劳动法事业单位分流人员的保护法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。