大工劳动法在线测试2

Ⅰ 劳动法在线咨询在上班

这肯定是不合理的，在上班途中出了交通事故这属于工伤的，单位是要负责的，让你辞职是不合理的，可以去劳动部门投诉

Ⅱ 谁能给我邮箱发份大工13秋《劳动法》在线作业123的答案

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Ⅲ 劳动法的问题，刚进公司我是操作工，干了两年以后公司把我调到质量部门做在线检测，属于质量部门管理。又

公司不能抄随意的调动员工袭的岗位，除非：
1、出于经营的需要，而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位；
2、员工不胜任工作。
贵公司生产部门罢工，并不能成为公司调动员工岗位的合理理由，并非是生产经营需要，而是公司的过渡性的需求。故公司没有权利单方面变更劳动合同，员工可以拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅳ 求大工15春《劳动法》在线作业答案！

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大工15春《劳动法》在线测试1 的参考答案：

一、单选题
1、D2、C3、B4、D5、B
1. （）不属于劳动合同的必要内容。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动报酬
D. 培训

2. 劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在（）关系时才能适用。
A. 社会
B. 经济
C. 劳动
D. 法律

3. 我国《劳动法》适用的空间范围为（）。
A. 中华人民共和国境外
B. 中华人民共和国境内
C. 中华人民共和国境内外
D. 以上说法都不对

4. 我国《劳动合同法》实施的时间为（）。
A. 2005年
B. 2006年
C. 2007年
D. 2008年

5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 以上说法都不对

6. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A. 合法行为
B. 违法行为
C. 事件
D. 行为

7. （）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定的工作任务为期限
D. 以上说法都不对

8. 我国《劳动法》颁布的时间为（）。
A. 1992年
B. 1993年
C. 1994年
D. 1995年

9. 劳动法律关系的客体是（）。
A. 劳动力
B. 劳动行为
C. 劳动行为与劳动条件
D. 以上说法都不对

10. 我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。
A. 个人
B. 单位
C. 个人和单位
D. 以上说法都不对

Ⅳ 2016农大劳动法及社会保障法-在线试题-2答案

1、2015－2016年并没有新劳动法出台。
2、现行法律涉及试用期的，主要是《劳动合同法》，相关条文如下：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅵ 劳动法在线咨询

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

Ⅶ 饿了么请假休息还要完成在线3小时完成单量2单,这违反劳动法吗

应该以劳资双方签订的劳动合同和单位的考勤制度来来考核个人完成业绩的情况。并确认是否是违反《劳动合同法》。如果单位和个人签订的合同约定了需要在任何工作日都必须完成在线三小时完成单量两单的制度就应该依据这条规定进行办理。供参考

Ⅷ 劳动法在线

可以告他，要拿到可靠的证据，还可以找证人做证就行了。到劳动监察部门，要么仲裁，他们不管就直接打12345市长热线来解决。你们老板肯定会妥协的。