劳动法七小时

Ⅰ 公司周一到周五每天上班7小时，周六就要来补剩下的1小时，不算违反劳动法

从你们上班的时间安排来说，原则上不违规，但是有打擦边球的嫌疑，不过加班不给加班费版不知道有权没有倒休，如果有倒休就没问题，要是连倒休都没有，那就是有问题了，不过看你说的项目奖，估计是没倒休了，只能说公司可以取消项目奖，因为这是福利，但是公司不能没有加班费或倒休，因为这是法律规定的、

Ⅱ 劳动法规定每周休息几天每天7个小时，国家

劳动法规只是来规定每周源工作时间40小时，用人单位应当保障劳动者至少休息一天，也规定了标准工时制、不定时工时制，综合计算工时制，并未规定每天工作7小时的如何算法。如果是用人单位，既不想违法，又不想支付加班工资，可以每周休息一天，每周最后一个工作日少工作2小时；也可以每天工作7小时，每周休息一天，第四周休息两天，以此类推。

Ⅲ 每天上班七个小时，行政主管部门违反劳动法吗

一天7小时没问题，不过按照劳动法规定，用人单位必须给劳动者提供每周至少连内续24小时的容休息时间（也就是一周至少休息一天），如果要求加班必须提供加班费，而且加班必须有明确的理由且不可以长期加班，大概是这个意思，如果需要提供具体法条我可以帮你找

Ⅳ 孕期几个月可享受劳动法规定的7小时工作制

劳动法并未规定7小时工作制。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

Ⅳ 半天班应该上几个小时劳动法里没有明确时间。如里半天班上7个小时，合理吗

半天是4个小时、你说的上七个小时那就不是了、劳动法里是绝对不能这样的！

Ⅵ 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗

1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法
国家劳动法规定，实行每专日八小时工作的制度属，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条

Ⅶ 请问六天七小时制符合劳动法规定吗知道的请回答，急！谢谢

广东胡律师：

劳动法规定是每周不超过40个小时，超过的按加班来算。

Ⅷ 国家机关实行每天七小时工作制度违反劳动法吗

国家机关不适用《劳动法》，执行《国务院关于职工工作时间的规定》，法律规内定的是不能超过的容时间，执行7小时工时制不违法。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

Ⅸ 孕期几个月可享受劳动法规定的7小时工作制

劳动法并来未规定7小时工作制。
《女源职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。