俄联邦劳动法工资支付

A. 拖欠工资月的25%赔偿，,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例）劳动相关规定，哪一章，哪一款规

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期专支付劳动报酬属、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

具体25%赔偿，是依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。

B. 劳动法工资支付员工一个月前口头提出离职 到

劳动法没有特别规定，而《深圳市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的，在离职后三天内结算完毕，以年为支付周期的，在离职后六个月内按约定的日期结算。可见是不能推迟一个月发放的。相信各地都类似的法律规定。

C. 劳动合同法工资支付暂行规定第十六条是怎么规定的

劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经内济损失的，用容人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

D. 劳动法规定工资的支付时间是什么时候

工资应当在劳动合同约定的时间支付，当月工资应当在次月支付。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

E. 劳动法工资支付规定

如果觉得用人单位还要签订了合同与什么不公平的找领导理论的话，没用的话可以去劳动局咨询投诉举报。

F. 关于劳动法的问题 急！！！！！！！！！！

可以这样，但首先是劳动合同的终止赔偿

G. 根据《劳动法》和《哈尔滨市工资支付规定》法定假如及普通休息日的加班工资是如何计算的

4月5日是正常休息时间所以加班双倍工资，6日是国家法宝节日所以得给3倍工资。

H. 劳动法工资发放规定

按工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)规定，工资必须在用人单位与劳动者约定版的日期支付。如遇节假权日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

I. 我在俄罗斯工作时候，被老板坑了半年工资。到现在我在国内打电话不接，发短信不理。求助。怎么办。

劝你别听那些信口说的建议，你的情况实话实说，想维权非常困难。
赴外的劳动纠纷不受中国法律的保护，你要维权只能向俄罗斯相关部门提起申诉，但这会消耗你大量的精力、财力，而且结果还不好说，所以除非你的工资很高，否则不值得冒风险。
有一种情况例外，你是通过国内的中介或其它部门赴外务工的，那么这个中间机构就负有连带责任，如果你的证据充分，可在国内向中间商进行维权申诉，但即使获胜也不能全额获赔损失。
兄弟，我很同情你的遭遇，但以你现在的情况，确实没有什么好的办法，毕竟涉及到跨国的纠纷是非常麻烦的，只能以后多加小心，这个亏就算有价值。