劳动法资料题

Ⅰ 法律题（劳动法）

(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立版，因为：用人单位自用工之权日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的，才可以协商解除合同。(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么”?：不能，因为这份和解协议不具有强制执行效力。(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。

Ⅱ 劳动法选择题1

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国
）议会颁布的《学徒健康与道德法

》。

2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶
）。

4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。

5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。

6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。

7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对

雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。

9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法
）。

10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

Ⅲ 劳动法材料题，帮忙解答下。。

1.孙某的做法不合法，因为其未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利，且对劳动者解除劳动合同的限制相比用人单位来说相当宽松。劳动者只需要提前30日书面通知用人单位，试用期间劳动者只需提前3日履行书面通知义务即可。本例孙某固然可以解除劳动合同，但必须依法履行书面通知义务，方能合法解除，然本例孙某在递交辞职书后第二天就离开公司，这样的行为显然违反了法律的规定。 依据：《劳动合同法》第 三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.公司的损失由孙某承担。 法律依据：《劳动合同法》第十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 特别注意： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第22条是单位为劳动者提供专项培训费用与劳动者订立协议，约定服务期的问题。本条所称的服务期与本例劳动合同中约定的5年合同期限并不是一回事。因本例中并未约定服务期，所以个人认为22条在本例中不应适用。

Ⅳ 劳动法练习题

1.工资等级制度，归纳起来，有三大类型：一种是以劳动者自身条件（技术、业务专水平及体质属、智力等）为主来反映劳动质量差别，称为能力工资；第二种是以工作为主来反映劳动质量差别，称为工作工资；第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资。
2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 劳动法试题

1、法定节假日加班不得以调休办法处理：
【加班劳动 标准】《劳动法》第四十四条专规定：有下列情形属之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定节假日遇公休日，公休日可以顺延或者调休。

Ⅵ 劳动法题目

1.需要向抄乙方赔偿，因为甲袭方违约（具体依据附后）。
2.违约金赔偿依据劳动合同法规定，应该赔偿3万。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Ⅶ 劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答；

1题；B、D

B选项；

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。

D选项；

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2题；A

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3题；B

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4题；A

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5题；D

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。