律师专业化劳动法
1、公司停业2各月并发放原工资的60%，是合理合法的。但是实发数量专不得低于当地最属低工资标准。
2、如果协议到期公司仍没有消息，应当主动到公司去上班。
3、如果停业期间的工资发往数目与协议不一致，可以去申请劳动仲裁。至于你已经丢失了协议原件不不要紧，你可以用其他同事的协议复印件，合并其他证据证明公司违约。
Ⅱ 法律求助！最好是专业劳动法律师~~谢谢了！
呵呵
用不着这么头疼，很简单。
一、你先确认一下你的劳动关系到底是总部还是在分公司。看分公司是否有法人资质，看以前一直是哪个单位发的你的工资。你是财务，这些应该不难吧。
二、收集在单位工作的依据，比如考勤记录、人事档案，有工资发放凭证更好，证明你在单位工作，工资薪酬约定及确认劳动关系的依据。
三、以单位没有办理医疗保险（或者其他保险）为由，以书面形式向单位辞职。辞职书一式两份，辞职理由必须是单位没有办理保险，交单位人事部门一份，让收件人在你所留底根上签收。如果单位拒绝签收，可把辞职书特快专递邮寄给单位，保留好邮寄凭证，掐算好单位收到时间，交接完手头工作，走人。
四、到当地区劳动仲裁或者劳动监察部门投诉，要求：
1、单位去年10月至你辞职期间的双倍工资赔付。
2、要求单位支付1个月的工资作为经济补偿金。
3、要求单位补缴去年5月至辞职期间的社会保险。
就这样就行了，至于适用那条法律法规，你不管就是了，那是劳动部门的事。你们劳动局总不至于答复你说没有法律适用吧？
OK。给分吧
Ⅲ 急求：律师也不能统一意见的劳动法一个问题
法律是个人文学科，不可能有同一个答案
谈谈我的看法
我认为应当按照合同的约定进行赔偿
但是关于违约金，按照民法、合同法等公平原则来看，我国关于违约金的性质为补偿性而非惩罚性，不能因为乙方违约，而另一方而因此获利。
所以我国的合同法在114条规定了：约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
所以，本案到底赔偿多少钱，视具体违约情形而定
Ⅳ 专职律师适用劳动法吗
专职律师是否适用劳动法，需要根据实际情况进行核实确定。如果律师与律师事务所签订劳动合同的，因劳动关系而产生纠纷的，适用劳动法相关的法律规定。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
Ⅳ 请求 劳动法方面的 专业律师解答
向劳动监察大队举报，要求单位依法为你办理户口手续。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞业禁止协议无效，要求依法为你办理户口转移手续。
不知道公司是否依法为你缴纳社会保险，如果没，可依法起诉。
到法院起诉，1、要求依法返还你的户口本，并承担因不及时返还给你造成的损失。
2、要求退还缴纳罚金，罚金缴纳没有任何依据。
支持去法院。如果未给你入保，一并提起诉讼，并向劳动监察大队举报！！
Ⅵ 请专业劳动法律师给予意见。如果回答属实了追加100分。
本人在现任单位工作12个年头了。
1、你与用人单位实际上建立了无固定期限劳动关系；
99年毕业进入单位到现在，单位一直没有给正式编制，也没有任何合同，
2、你有权主张用人单位支付双倍工资；
也没有任何福利。
3、没有任何福利，你可以要求用人单位补缴自用工之日起的社保费用；
工资待遇：前三年是200.中三年是300。然后一直到现在是500.
4、单位所发工资违反最低工资标准，你可以要求补发工资；
我就是想问下我应该享有什么权利，
5、你可以向单位提出主张，要求依法支付双倍工资、办理社保手续缴纳社保费用、补发未足额发放的工资、支付经济补偿金等；
现在单位突然就不给开工资了。
6、用人单位违法解除合同，应支付经济补偿金。
总之，用人单位存在诸多违反劳动法的情形，你可立即向当地劳动仲裁委提请仲裁。
若你所述情况客观，建议你及时整理工资条、工作证、工作服等用于证明你提供劳动的证据，直接向劳动仲裁委提请仲裁，通过仲裁，你可能得到以下赔偿：
1、自劳动合同法施行以来的双倍工资，即2008、2009、2010年三年全部的双倍工资；
2、按照基本工资标注补足工资、实际发放；
3、为你办理社保手续并补缴自1999年起至2010年的社保费用，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病和补充医疗保险等；
4、支付相当于11个月工资的经济补偿金。
根据你的补充：
1，我单位是全日制工作，而且年节时候还需要加班，我也加班费！
有加班的，还可要求单位支付加班费，即不但应补足工资，还应支付加班费；
2，没有任何保险，福利保险一分没有。
用人单位为劳动者办理社保缴纳保险费用，是法定义务，这种官司一打必赢的；
3，直属林业部，最少算个国企！
国企即使是编制外的合同工，也应当依照劳动法执行。
总之呢，你也不用太过期望在网上找到百分百准确的答案，反正仲裁不用交费，若你觉得不满，可随时向劳动仲裁委提请仲裁，具体请求可将上述我讲到的几点都列进去，仲裁委会在查明事实的基础上，给你一个公道的裁决的。
Ⅶ 请劳动法方面的专业律师来为我解答一下，谢谢！
一年期的双倍工资不能申请了，已过期。补交社保逾期费用应由单位支付，因为版用人单位代扣代缴社保是权它的法定职责，逾期缴纳是它的责任。八年没签到书面劳动合同，那么你与该单位已形成了无固定期限劳动合同，你可以要求他依法缴纳。也可以要求其签订无固定期限劳动合同，用人单位不履行，可以向劳动和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
Ⅷ 律师是否适用劳动法
如果是提成律师，不是。
如果是坐班律师，签署劳动合同应当是的、
Ⅸ 劳动法专业律师进！关于加班
法定节假日加班应当支付300%工资，尽量不安排补休，但也没说不能补休
如果按实际加班时间调休，实际上损害了劳动者的利益，少支付了加班工资（变相），因此劳动法并不提倡，但是也没有明确的条文不允许调休。
Ⅹ 急求~！劳动法专业律师~！重谢~
2007年11月第一次发工资，要保存工资条或工资单的证据。
你可以以无故拖欠克扣工资为由，向单位提出解除劳动关系。并要求补齐不足当地最低工资的部分，还有单位未签合同应支付双倍工资，从2008年2月1日到你走的日期。