苏州劳动法内容

1. 苏州工业园区劳动法

可参照劳动法和劳动合同法条款，或具体的实施细则即可，所在地法律法规应遵循国家法规的。

2. 苏州市劳动法

你好，你所说的情况延迟发工资，公司是明显违法的。如果多次有这种情况专建议你去劳动监察大队投诉。属另外，如果你不想做下去的话，可以以些为理由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的。我也在苏州，如果需要可以进一步咨询。

3. 苏州劳动法

公司提出解除合同。每满一年补偿一个月的工资（劳动合同解除前十二个月的平均工内资），六个月以上容，不满一年按一年计算，少于六个月按半年计算，支付半个月工资。。。如果刚好满10年，该公司提出解除合同的话，必须多支付10个月的工资给你。

以上是杭州劳动法，应该是通用的。希望对你有帮助

4. 苏州最新劳动法

太可以了。这位可怜兮兮的 员工

申请劳动仲裁，要求补发加班费。不想干的话，还可以要求单位补偿你一个月工资

5. 苏州劳动法

经济补偿或者赔偿金包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、年终奖。

6. 求苏州劳动法

劳动法是中国统一的，苏州也要遵守的，并不独立啊

7. 关于苏州劳动法的一些问题

您原先劳务派遣签的合同没有明确期限和扣违约金内容时，您递送辞职报告，没特别原因不批一个月走人不算自离。递完辞职报告当时要走人是自动离职，肯定要扣钱的。正常辞职公司应该发给您20号以前上班的全部工资。

8. 苏州劳动法

1、最好要有加班证据证明加班，
2、合同上怎么写的？怎么两个数字？

9. 苏州最新劳动法是全国通用吗

你的提法都不对。

劳动法是全国性法律，可不是苏州的，在苏州适用，在其他地方也是。