劳动法江苏

㈠ 江苏劳动法

请事假是你的权力，但是是否批准是单位的权力。如果你的请假理由不充分，单位可以不批准。而允许请几天假法律没有规定，不管长短只要单位同意就行。

㈡ 江苏劳动法 多少年能订终生合同

《劳动合同法》适抄用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，自然也包括江苏省。
可签订无固定期限劳动合同的条件，主要为《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定。

㈢ 江苏省新劳动法

如果从2008年开始起算，已经有签过两次合同，再续签第三个合同，就应当签无固定期限合同版，不然要权等到总工作期满十年才行。
你这情况看合同到期时是否有十年。如果未到十年就不行，但与单位协商，如果单位同意也是可以的，不违反劳动法。

㈣ 江苏省劳动法

谁用工谁负责，劳动者无责

依据最高人民法院解释：只要不是自残，无论是内违章操作还是怎么容的，劳动者都无责任

你先要去认定工伤，只要带病历与劳动合同，身份证件就好

写明事实
用人单位不认可，由用人单位举证

就是你主张，用人单位举证

到行政服务中心去办理、
打12333咨询

㈤ 中国劳动法江苏省9级伤残赔偿标准

1、根据《工伤保险条例》，江苏省职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以内下待遇：（一）从工容伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：

（1）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；

（2）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1～36个月的一次性伤残就业补助金。

㈥ 江苏省劳动法

你好！我先解释一下，你提出的赔偿金是指单位在违反《劳动合同法》的前提下专和你解除合同属才需要支付的，如果单位没有违法，那么，支付的应该是补偿金。

假设单位是依法和你解除，那么，根据你提供的已知条件（因为你的条件不清楚，我假设是到做到本月是满三年半），单位应该给你4个月的经济补偿金（08年，07年，06年一年一个月，05年的半年也需要给一个月）。而且现在单位不单单是给你补偿金这么简单了，因为工作了三年半，但实际合同只有3年，需要对没有签订合同但又事实存在劳动关系的那几个月，每月再支付给你二倍的工资。（因为当时应该已经发放了工资，所以，单位需要再发一倍工资给你）

如果单位是违法解除，那么，我刚才所说的经济补偿金就会变成经济赔偿金，即上述的补偿金乘以2。

因为你提供的条件不是太确切，我只能这样大致算一下，不过，肯定不止1个月的！你放心去争取吧！

㈦ Y江苏新劳动法

劳动法是全国的。

㈧ 江苏新劳动法

可以找当地律师咨询下，具体赔偿标准各地都不一样的。