劳动法节日值班补休

⑴ 劳动法,国家法定假日,加班,补休

1、法来定假日，用人单位安排加班的，自须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300%的加班费。

⑵ 法定节假日可以安排劳动者补休吗

法定节假日是可以安排劳动者补休的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日应付工资：

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

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员工法定假日自愿加班无须支付加班费：

1、无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。

《上海市劳动保护监察条例》亦规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标准向劳动者支付工资报酬。”强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。

2、在加班的程序上，上述法律法规中均规定，用人单位如欲安排员工加班，必须与员工及工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序。

协商，并不是员工要求加班，而与用人单位协商，而是用人单位在安排员工加班前与员工及工会的协商。安排加班的主体是用人单位，而不是员工。

3、从劳动法的立法意图上看，为了限制用人单位侵犯劳动者权利的产生，保护劳动者的合法权益，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。

⑶ 节假日安排值班只给补休是否可行

不可以。给了三倍工资后，代表已经补偿了法定节假日的劳动付出，所以就没有补休了。

⑷ 《劳动法》规定国家法定节假日加班能补休吗

根据《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

⑸ 新劳动法关于节日时轮到公休是否补休如何规定

应该休，，你看看首长们，，都倒休一年了，，还休着呢！！没听说扣他们工资啊

⑹ 您好！法定节日加班，员工想补休，违反劳动法吗

根据劳动法的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。"即一般的休息日是可以以补休代替而不计加班费的。而对于法定休假日，则直接规定"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"即不能以补休代替，需支付加班费。

⑺ 法定节假日值班是否明文规定有补休

没有。

劳动部年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。

依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。

(7)劳动法节日值班补休扩展阅读：

北京人社局：法定节假日加班安排倒休不能抵加班费

市人社局负责人解答说，加班费分为两种：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其个人工资的300%的工资报酬；涉及休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。“法定休假日安排劳动者工作，不存在补休及倒休，必须依法支付300%的工资报酬。”

一位网友自称在某单位上班十个月，累计加班过500小时，公司却只以“总经理嘉奖”和“年终绩效工资”就是加班费为由拒绝发放加班费。另一位网友则正相反，说单位加班严重，虽然“给了加班费，但是我就想休息休息”。

对此，市人社局负责人明确表示，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。奖金不能等同于加班费。

单位安排员工加班，一般每天不能超过1小时；如有特殊原因每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

⑻ 劳动法对休息日加班安排补休是如何界定的

1、按现行规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的要支付二专倍加班工资的。
2、《属中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑼ 劳动法对于职工节假日加班补休作出了哪些规定

劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。