公司违反劳动法可以立即离职吗

A. 公司违反劳动法!我能不能立即要求离职!要求赔偿

第一，可以立即解除劳动合同。理由是
1.未及时足额发放工资。
2.未依法为劳动回者缴纳社会保险。
第二，答可以要求赔偿。赔偿内容包括:
1.加班费。
2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。
3.要求公司补缴社会保险。
4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
第三，说明。
签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补偿，所以我建议能否把参加工作时间，签定劳动合同时间及其它包括时间的内容详细叙述，以便得到更准确、更详细的解答。
如:2.未签劳动合同的双倍工资。这是在《劳动合同法》实施后才有的经济补偿，如果你参加工作时间为07年11月以前，则这项就没有。
4.经济补偿。以上述理由辞职，并要求经济补偿的也是《劳动合同法》实施后，所以如果你07年参加工作，经济补偿的工作年限只能从08年1月1日开始计算。

B. 用人单位违反劳动法38条规定，我是否可以马上离职

需要视情况而定。《劳动合同法》第38条是指用人单位有过程，劳动者解除劳动合同，其实是可以要求经济补偿金的。
原法条为：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第38条前六款，用人单位虽然存在过错，但是劳动者需要履行通知、催促的义务，用人单位仍然置之不理才可以直接离职，并可以去仲裁，要求经济补偿金。
而“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者不需要履行通知义务，可直接离职，并且去仲裁或者劳动监察处举报。
希望对您有所帮助。

C. 公司违反劳动法第36条,我可以要求立即离职吗

【1】劳动抄法
第三十六袭条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【2】你看法律规定，应该逐条理解。
有的单位劳动者工作每天两班倒，
每天每个劳动者工作12小时，周日，周六基本不休息，例如：油田钻井工，采油工等。
【3】《劳动法》允许单位和劳动者协商一致，劳动者加班，每月不超过36小时。
【4】实行每周六天工作也符合《劳动法》规定。那么每周工作就在48小时了。
【5】你要辞职，单位如果没有违反《劳动法》没有违反《劳动合同法》
不会给你补偿金的。
你还要提前30日以书面形式通知单位，才符合《劳动合同法》第37条规定。

D. 公司违反劳动法在先我能提交辞职报告直接走人吗

公司违反劳动法如果有相关证据，可以到劳动仲裁提起仲裁要求进行经济补偿，然后提交辞职报告可以直接走人。供参考。

E. 公司违反劳动法！我能不能立即要求离职！要求赔偿

第一，可以立即解除劳动合同。理由是
1.未及时足额发放工资。
2.未依法为劳动者缴纳社会版保险。
第二，可权以要求赔偿。赔偿内容包括：
1.加班费。
2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。
3.要求公司补缴社会保险。
4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
第三，说明。
签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补偿，所以我建议能否把参加工作时间，签定劳动合同时间及其它包括时间的内容详细叙述，以便得到更准确、更详细的解答。
如：2.未签劳动合同的双倍工资。这是在《劳动合同法》实施后才有的经济补偿，如果你参加工作时间为07年11月以前，则这项就没有。
4.经济补偿。以上述理由辞职，并要求经济补偿的也是《劳动合同法》实施后，所以如果你07年参加工作，经济补偿的工作年限只能从08年1月1日开始计算。

F. 如果公司违反了劳动合同，员工可以当天辞职并要求公司赔偿吗

你说单位违反合同让单位赔偿，单位就老老实实就范赔偿了？你太小看单位了，如果你觉得单位违反了合同，你要求赔偿就走法律渠道，到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁去吧。

G. 请问以下情况公司是否违法劳动法，我可以立即离职吗

理论上，不论高层还是中层基层员工在付出加班劳动后，用人单位都应按照劳动合同的约定或规章制度的规定按时足额支付加班费，否则员工有权提出辞职，并索要经济补偿金和拖欠加班费。另外，你所述的工资有变，劳动和合同没变的事实，不存在违法情形。如有需要或咨询，可联系QQ876713008，电话：15002001786（广东法制盛邦律师事务所边律师，办公地址：广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼）

H. 现在新劳动法可不可以立即辞职的

1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；
2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；