劳务合同工作时间适用劳动法吗
Ⅰ 关于劳务合同劳动法
个人认为你签订的合同虽然署名劳务合同，但实际上是劳动合同，《劳动合同法回》只规定了通答过劳务派遣形式建立劳务合同的情形，此外，你与公司之间的关系不同于民法意义上的一方提供劳务而形成的劳务合同关系，劳务合同与劳动合同的本质区别在于身份关系上的区别，劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的关系，而劳动关系有身份隶属的一层含义。故我认为你们签订的应当是劳动合同。
至于“甲方（公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营头部发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同．”是符合法律规定的，但是应当支付经济补偿。
至于“乙方（本人）在解除与甲方（公司）劳务合同三年内不得从事与甲方（公司）相同行业的工作．”，此约定是无效的， 根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不超过两年，且要按月支付经济补偿。该条违反规定，故无效。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者随时走人一般不需要支付违约金，除非在职期间公司出资培训，并约定服务期，服务期未满的。
Ⅱ 劳务合同是否受劳动合同法保护
劳务合同是不受劳动合同法保护的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Ⅲ 劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的
我个人认为：
第一、关抄于劳动合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件的规定。例如，工厂与工人之间属于劳动关系，签订劳动合同。
第二、关于劳务合同，适用《民法总则》、《合同法》等法律文件的规定。例如，居民与保姆之间属于劳务关系，签订劳务合同。
第三、综上，我的答复是：劳动合同适用《劳动法》等法律文件的规定。
以上建议，仅供参考。
Ⅳ 单位要我签劳务派遣合同请问这与劳动法规定的工作时间一样吗
一样的，无论以什么名义，只要发生了实质的劳动关系，就可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其给付工资，由于你4个月都没签劳动合同，你第一个月以后到第四个月的工资可以要求双倍工资，所以不要怕，关键是收集好证据
Ⅳ 请大家结合我的工作时间、劳务合同、工作环境及福利待遇分析下，我所在的单位是否有违法法律规定的地方。
以下方面不合理：
一、劳动时间。首先劳动时间违法，法律规定每日工作时间不超过8小时，特殊原因需要延长的每日不得超过3小时，也就是最多不得超过11小时，你每天工作13小时，明显违法。其次对于超过8小时之外的时间可以要求公司支付加班费，加班费的具体规定详见第44条。最后，工作满一年后可享有带薪年假。
劳动法规定如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、劳动合同应一式两份，双方各一份。
三、公司应为劳动者缴纳社会保险，也就是五险一金。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、工作环境。公司应为劳动者提供事宜的劳动环境。你们从温度等环境看，都不符合法律规定的事宜工作的环境。法律规定室外达到40度就要停工。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
五、劳动者享有带薪病假和一定比例薪资的事假。你们公司请假体罚就是违法的。
以上这些违法之处，劳动者可以要求赔偿。
希望对你有帮助。
Ⅵ 劳务合同能否与劳动合同同样受劳动法保护吗
劳务合同是不受劳动合同法保护的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知内》【劳社部发容〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Ⅶ 新劳动法是否适用于劳务派遣工
新劳动法是适用于劳务派遣工。
劳动合同法第六十七条规定,"用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.
2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定，只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。
Ⅷ 劳务合同是否受劳动合同法保护
本人亲身经历，也是与用人企业签订的是《劳务合同》，后来单位与我解版除劳务合同关系没给权赔偿。后来去法院起诉了，结果被法院通知叫我撤案了！原因就是在于我签订的是《劳务合同》！这个不受劳动法保护！你要是受到侵害只能提起民事诉讼！除非你跟企业签订的这份合同里有明确企业解除劳务关系给予赔偿的话，否则就是没有的！你去起诉也没用！
所以如果企业要求与你签订劳务合同一定要慎重！喜欢签这类合同的企业通常都是些外派公司和劳务派遣公司之类的。比如物业服务公司、保安服务公司、IT服务公司等待，这类企业通常都是外派人员到甲方企业驻场，从事服务类工作。而甲方通常喜欢每5年左右换一家服务供应商。一旦甲方要换乙方服务公司，肯定就要面临乙方与劳动者解除劳动关系和赔偿事宜。所以这类企业为了节省用人成本，通常喜欢忽悠劳动者与其签署《劳务合同》！这就非常坑了！
另外就算你签署的是劳动合同，如果企业不给你赔偿并且要求你在解除劳动合同确认书上签字的话，也是没赔偿的！所以企业不给赔偿，一定不要乱签什么确认书之类的东西。否则你都没法维权！
Ⅸ 劳务合同条款的劳动时间是10个小时与劳动法冲突还有法律效力吗
凡是与法律相违背的合同为无效合同。但是合同条款附加劳动时间超出法定时间部分用人单位支付双倍工资，该合同有效。