每天加班超过10小时是否违反劳动法

Ⅰ 劳动法规定加班不能超过多少小时

法定的加班时间来为不超过源36小时。

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

Ⅱ 正常上班至少10小时在公司违反劳动法吗

从原则上说，在标准工时制度下，单位强制要求执行的每天8小时之外的做操时间，可以视为加点时间，理论上应该支付加班工资；当然，公司如果在绩效考核方面稍作调整，将上述时间进行技术性处理，可以规避加班工资支付的义务，并不会产生劳动法方面的风险。因此简单来说，如果付了加班费就不会违反劳动法，但如果没有，您可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。

Ⅲ 公司逼员工加班，一天上班超过十小时算违反劳动法吗

按劳动法规定,计时工资工作日(周1至周5)超过8小时后按1.5倍工资计算,周末加班是平时工作日(周1至周5)工资的两倍.如果工作日周1至周5加班
到周末补休
那就是你们亏大了(周末加班平时补这是没有的好事吧)
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Ⅳ 劳动法工厂制订是10小时为正常工作时间,超过10小时才算加班费,这样的合同有没违法

有违法，劳动法规定每周工作40小时，40小时以上算加班且每周工作时间合计不能超过60小时。但私营企业不一定会照做

Ⅳ 每天上班十小时不算加班有没有违反劳动法

如果不安排倒休就是违法了。

Ⅵ 一写厂天天加班到晚上10点，算不算违反了劳动法

关于加班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的第39条。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第二关于加班工资属于违法的，你可以向当地的劳动部门进行举报，最好把个人的工资单做为证据。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 每天要求加班到十点属于违法吗

是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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案例：违法加班被重罚

近日，据《法制晚报》报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。

实际上，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况十分普遍。尤其是一些劳动密集型企业，违法违规延长劳动者工作时间前，根本不会与员工进行协商，完全由企业说了算。

而据《南方都市报》报道，珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。

此次珠海市人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以企业罚款人民币19.05万元，很多网友表示不解：珠海这家企业既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了违法加班的加班费，为何还要受罚。

其实，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据报道，珠海这家企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时，因此企业已经形成违法。

很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。

Ⅷ 上班时间10小时晚上下班还要加班这属不属于违法的劳动法啊

当然属于违反劳动法了。按照劳动法，平时加班是要给1.5倍工资的。但是，咱国家现在就这样，你别太较真，除非你不想在那干了。

Ⅸ 劳动法有规定每天上班时间不可超过11小时吗那超过11小时应该怎么算求解答

劳动法规定每天加班时间原则上不超过1小时，特殊情况每天加班不可超过3小时（加上正常班8小时，即每天上班不可超过11小时）。超过3小时属单位违法行为，劳动部门可以处罚。
对于超过11小时的加班时间，加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式计算加班费，没有特别规定。
相关法律条文：《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Ⅹ 劳动法规定有没有规定一天时间要超过十小时

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过四十四小时，至于每周工作少一小时是合法的，只要不是超过规定的时间。
双休日加班是需要支付加班费的，但至少保证休息一天。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
(10)每天加班超过10小时是否违反劳动法扩展阅读

《劳动法》规定正常加班费是1.5倍，双休日是2倍，节假日是3倍。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。