按劳动法算2100怎么算

Ⅰ 请问按劳动法这是怎么算的

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
安排劳回动者延长工作时间答的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果能补休，那么也就按加班算。下面给你个计算公式:
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
上班时间和普通一样

Ⅱ 按劳动法我的工资怎么算

转正前按1500底薪计算，转正后按2200计算，国庆放假工资已经算入底薪了的，不上班不会有额外的300%加班工资

Ⅲ 在一个工厂底薪为2100加班按劳动法,要收入1982.56需要上多少天班

每个工厂的算法都不一样，如果按照普通的算法，就是2100块钱除以30天平均每天多少钱？然后用1982块5毛6除以每一天的钱数等于应该工作多少天

Ⅳ 按劳动法算工资，请问如何算

按照《劳动法》抄第五袭十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

应支付加班费=平时加班时数×小时工资×1.5倍+周末加班时数×小时工资×2倍

Ⅳ 劳动法里按两倍工资计算是怎么计算的

可以.

首先,你的工资是625元,是否低于你所在地当地最低工资标准?如果低于的话要先补回足.如果不低答于的话那就按照625元每月,要求单位赔偿一倍工资.既625/月X15个月.

其次,如果单位没有给你缴纳社会综合保险的话,可以在仲裁的时候向其反映,要求单位为你补缴.

Ⅵ 以前工资6500元一个月,星期天休息，现在按照劳动法2100元一个月违法吗

以前我们的工资也很高，工资构成就是基本工资加上固定绩效，每个季度还有季度绩效。现在呢，我们只有基本工资了，其他的都没了。但是又能怎么样呢，除非你辞职不在这干了,否则一点儿办法也没有啊。方式我们还和公司签了合同，上面明确了工资和工作时间长短。有变化了，我们也没有办法啊。除了忍着就没别的办法了。劳动法都是形同虚设的东西。

Ⅶ 2130,按劳动法算加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
4、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

Ⅷ 按劳动法工资怎么算

劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%