劳动法中转氨酶
❶ 苏州劳动法中有讲到转氨酶过高拒绝入职的规定吗
没有这样的固定。
不过转氨酶过高应该对你的身体租个全面的检查，尽快昂好身体，工作的事以后在找。
❷ 谷丙转氨酶偏高（85）是否影响入职
您好！
只要你肝功检验正常，在企事业单位工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，但是从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等受限制。
仅供参考，再会！
❸ 转氨酶高,但是没有肝炎,劳动法允许录用吗
不是的
乙肝携带者都是正常的
因为正常才叫携带者
只是还没有发罢了！
好多乙肝患者治疗后或者没有治疗
乙肝也是正常的
再看看别人怎么说的。
❹ 入职体检报告只有谷丙转氨酶偏高，影响入职吗
劳动法规定不得拒绝肝炎（特别是乙肝）患者，但各家均通过其它手段，限制这样的事情。
单纯转氨酶偏高，是可以通过休息、饮食调节得以恢复的。
❺ 血清谷丙转氨酶可以放入入职体检的项目中吗违反劳动法吗
不违反，谷丙转氨酶是检查肝功能的，不是检查乙肝的
❻ ，用人单位以我体检转氨酶超标为由不录取我，这违反劳动法吗
这是违反劳动法的行为。
2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
具体行业包括：
乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。
乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。
乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。
乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视。
❼ 我入职体检转氨酶超标很多，用人单位以这为由不录取我，请问这违反劳动法吗
这是违反劳动法的行为。
2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
具体行业包括：
乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。
乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。
乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。
乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视。
❽ 体检转氨酶高了没等复查就被公司辞退,己办理健康证,可以劳动仲裁吗
如果体检因为转氨酶升高辞退，是可以申请劳动仲裁的，如公司坚持辞退，就申请劳动赔偿。
❾ 用工单位以谷丙转氨酶过高而拒绝员工上班合法吗
这项指标本身就是容易受到影响而上下起伏的。
我在高考体检的时候转氨酶是340，高的惊人，等复查的时候就变成30多了。
造成这种情况的原因很多，体检前吃了一些药物或者食品、劳累都有可能，你这几天好好休息一下，不要吃什么药物，然后再去验一次，看看好不好。
这种东西不会影响你的工作的