保安十二小时违反劳动法吗

『壹』 我们是保安，工作时间是每天十二个小时，请问这样是合法的嘛，

中国人很少利用法律来维护自身权利的，知法懂法的人很多，特别是平民和底层劳动者，这样也就助长了黑心业主和公司企业老板们的贪图。劳动法规定公民措施八小时工资制，加班和休息是有严格法律明文规定的，每天十二小时工作，这种情况就是违反劳动法，可以投诉以保权益！

『贰』 保安工作12个小时违反劳动法吗

保安如果采取的是综合计时的工作时间，只要一周累计工作时间不超过，就不违法劳动法。而且，保安值班，中间是可以休息的、劳动强度不大，也不适用于八小时工作制。

『叁』 我是一名物业保安，每日工作时间十二小时，有四天休息，请问这属于违范劳动法吗

劳动法规定是每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40个小时，每周至少休息一天，其余的算加班时间，看公司有没有结算你的加班工资，同时建议仔细查询您签订的劳动合同上面的相关规定已经员工手册

『肆』 保安上班12小时合法吗

《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

『伍』 保安12小时工作制一天90合法吗

你好，工资的约定是求职者与用人单位的事。只要你的工资标准不低于当地的最低法定工资就是合法的。但看你的这个工资是太低了，现在全国最低的工资也是1600左右的底薪啊。不知你在哪个城市，具体可以查一下你这个城市的最低工资标准。维护自己的合法权益。
如果觉得回答可以就采纳了吧。谢谢，你还可以关注我，方便随时咨询哦。

『陆』 保安每天上十二个小时合劳动法吗

不符和的，每天正常8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时，12小时已经是违法了专，具体规定如下：

《中属华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(6)保安十二小时违反劳动法吗扩展阅读：

关于加班工资的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 我想问：我的工作是工厂保安每天工作12小时、违反劳动法吗

答，不违法的，因为当保安人员必须要工作12小时，属于执勤，不是出力的重活！只是守护场内安全感！所以说正常。

『捌』 保安每天工作十二小时合法吗

【法律分析】
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『玖』 保安工作12小时，有时候要上夜班，违反劳动法您怎么看

1保安工作并不适用于朝九晚五的标准工作时，针对加班和上夜班的问题，应当与专用人单位协商主张支属付加班费和夜班的补贴。
2只有用人单位不依法支付加班费才存在违反劳动合同法的问题。
3如果是这样可以申请仲裁反应到劳动部门。