格力违反劳动法吗

⑴ 格力空调每天上班12个小时，这个违法吗

劳动法规定每天上班不超过8小时。上班12小时是违反劳动法的。如果增加的4小时是劳资双方同意的加班，并且资方向劳动者支付加班费那就另当别论。

⑵ 企业违反劳动法吗！

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发内生劳动争容议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

⑶ 格力12个小时2班倒不放假,不违法吗为什么没有人管

劳动法的执法力度不强就是因为劳动者不懂法收到权益侵犯的时候不会依法维权没有到当地劳动保障局去告因为违反劳动法的违法行为属于民法范围不告不理的也就是说遇到劳动者的合法权益被侵犯的时候劳动者不去劳动保障局告劳动保障局就不会主动去管的因此你可能看到没有人管就因为这个原因你不去告劳动保障局怎么会知道你的合法权益被侵犯了来维护你的合法权益呢

⑷ 重庆格力大批量裁人，为哪门子行为，格力是否欺诈员工

在格力有这样一种员工：在格力的车间工作，却是和外面公司签的劳务合同。属于格力将部分生产工序外包给外协作，虽然是在格力厂区里工作，遵从格力各单位的要求和指令。但，因劳务合同不是和格力签的，平日里从工资和福利上就低上少许，这也是一种降成本的方式。
如果，能有直接在格力电器（重庆）分公司人力资源部通过面试，并经过其下属部门或分厂（车间）入职培训的记录或证据，就可以证明不是劳务派遣人员，而且格力员工和劳务派遣人员的厂牌都是不一样的。
珠海、重庆的劳动力成本已经涨上来了，研发因为配套的原因还基本留着，各制造分厂主力向石家庄、芜湖等新厂转移。毕竟新公司为各地解决大量就业问题既有补贴又有减税，商人都是追求利润更大化的。

⑸ 合肥格力安排12小时工作制严重违反劳动法应该找哪个部门投诉

劳动者上班超过12小时，只要劳动者加班，用人单位是与劳动者进行协商的，并且足额支付其加班费的，用人单位的形式就不是违法的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑹ 格力电器辞快工按劳动法应扣多少钱

【1】劳动者自己主动辞职，应该提前30日，以书面形式通知用人单位。

【2】劳动者有急事，在不影响单位工作前提下，

和单位协商，可以协商一致解除劳动和合同。

（急辞工的劳动者还可以得到经济补偿金）

不应该扣劳动者的钱。

【3】如果单位不同意劳动者急辞工，

劳动者硬走，给单位造成损失的，应该支付经济赔偿金。

【4】根据《劳动合同法》第37条，第36条，第90条。

⑺ 珠海劳动局，格力为什么不给超过10年工龄的员工签订无固定期限劳动合同，请问格力这样做是违法的吗

动合同法第十四条规定:
无固定期限劳动合同.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.
用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一.劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的.除劳动者提出订立固定期限劳动合同外.应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,
(三)连续订立二次固定期限劳动合同.且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形.续订劳动合同的.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
所以.是否属无固定期限劳动合同.不是看签过几次.而是看合同内容.

⑻ 为什么格力电器试用期六个月是否违反劳动法

劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同签订三年以上，那就不违法

⑼ 违反劳动法吗

如果单位采用的是综合计算工时制度并经过了审批是合法的，匿名举报你想都不用想，没人会理你的，就是实名举报都不管用