劳动法改签过期用工

⑴ 劳动合同未到期 单位要求改签另一个用人单位的合同

是否可以申请取消要根据案件的实际情况而定的。因为用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的；但如果是以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(1)劳动法改签过期用工扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 新劳动法实施前,单位要改签合同,我该怎么办懂法律的进啊

原来的劳动合同还没有到期,你完全可以拒绝签定新的劳动合同,但为不能强制你签定,如果你不想再做这么长时间,我觉得你还是不签的好,即使是老的合同,其实到了2008年1月1日以后,都适用新的劳动合同法了,虽然老动合同法说不溯及既往,意思就是对这部法律生效前的合同没有法律效力,但他同时规定,原有法律和新劳动合同法想抵触的,还是适用新劳动合同法,说到底是一句话,就是按新法规定执行.
如果单位解除和你的劳动关系,那根据你工作的时间,你可以享受3个月的经济补偿金,但如果你签了,就不能享受补偿金了,因为经济补偿金从某方面来说,其实就是失业补偿,既然你仍然在这公司工作,也就不存在失业问题,因此不需要补偿.

⑶ 关于改签劳动合同

我很同情你的遭遇，不是我过于悲观。我劝你还是别去碰这个石头了，保险公司可是国有的、自古民不与官斗。中国还没有“进化”到你能胜利的那个阶段，要是你在私营企业工作、恰好你的老板又没有背景、又恰好他还有一点良心没有被狗吃掉的话！我会积极的劝你去告他。但是结合你目前的情况，还是死了这份心吧！中国十几亿人，哪一天没有个三千、五千万人，在重复着你同样的悲剧，想开点吧！

⑷ 公司给我签了两次劳动合同后改签临时工了,临时工到期不要我了该怎么办

只要是够公司的退休年龄，公司就有权不再继劳动合同了，公司已经跟你签了两次劳动合同了改签临时工时是个人同意就只能按公司的要求办了，临时工的话公司有权自动解除合同，个人应学会懂法，遵守劳务合同法的规定就行

⑸ 公司要自己的员工改签其它公司、算违反劳动法吗是否有经济性的补偿

楼主，劳动关系的话按目前劳动合同法的规定，一个劳动者只能与一个用人单位具有劳动关系。
像楼主的情况应该是A公司于员工具有劳动关系，而不是后面的B或者C公司，尽管那些是竞标项目。
而问题在于A公司要求员工改签到C公司的那一份合同到底是什么合同，这个才是问题的关键。
所以是否存在违法的问题暂时不能定论，而且B公司无论在什么情况一般都不需要对A公司的员工进行补偿的。

⑹ 劳动合同到期后，公司要求改签劳务派遣合同，待遇不变

公司属于改变劳动合同条件 如果你不同意 可以要求给补偿金 从08年开始计算 一年给一个月工资 不满一年按一年计 满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括交奖金 但个人主动不续签没有失业金

⑺ 劳动合同未到期，公司要求改签劳务合同，对我的影响有多大，如果终止合同，请问公司要如何补偿

劳动合同与劳务合同所形成的法律关系是不同的，基于劳动合同形成的是劳动关系，基于劳务合同形成的可能是雇佣、承揽或其他的法律关系，具体的构成须结合合同具体内容而定。
在不具备法定解除权的条件下，公司强行解除劳动合同的，应支付赔偿金。

⑻ 劳动合同没有到期，企业要重新改签，我不同意，能要求补偿吗

除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意的情形外，单位应当支付经济补偿。

⑼ 劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同，合法吗

（劳动法）要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。转不转正要看企业对你的肯定和你的表现。。其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....

⑽ 已经过期的劳动合同还受法律保护吗

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班工资属于劳动报酬，根据以上法律规定，没有丧失仲裁时效，关键就看你如何举证了。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。