五月劳动法

① 身份证上面是1970年5月1号出生，按照劳动法是不是2019年的五月一份就满五十岁退休了……

如果是女职工，应该在2020年4月30日退休。

② 劳动法是不是规定从2020年5月1日起按月发放农民工工资

只是规范了工资支付行为，没有明确规定按月发放农民工工资。

《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行。该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。条例围绕根治拖欠农民工工资目标，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治，进一步规范工资支付行为，明确工资清偿主体。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定，通过实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、施工总承包企业代发工资、工资保证金等制度，全链条治理欠薪问题。

规范工资支付行为，坚持源头治理：明确以银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；要求用人单位按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账并至少保存3年。

(2)五月劳动法扩展阅读：

同时，明确用人单位主体责任和法律责任，对违法行为加大联合惩处力度。细化政府属地责任和部门监管责任，打造监管闭环，加强监督监察，形成治欠合力。条例的实施，将进一步推动建立健全欠薪零容忍的制度体系、监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，推动有效解决拖欠农民工工资问题，切实维护农民工工资报酬权益。

明确相关部门监督检查权限，人力资源社会保障行政部门可以查询相关单位金融账户及房产、车辆等情况；建立用人单位劳动保障守法诚信档案和拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，对违反本条例的行为设定了相应的法律责任。

③ 2020年五月的劳动法打官司免费吗

来回答这个问题，你说的5月份打官司是否免费，这个目前还没有出台。

④ 按照劳动法去年五月份入职有几天年假

劳动法规定来，年假天源数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管

⑤ 我们公司五月端午没放假，但是加班费是按底薪÷31天×3，不知道这样合不合理符不符合国家规定

根据劳动法的规定，法定假日用人单位要依法支付工资。也就是说，你不版上班，公司仍然要算你上班。用权人单位安排劳动者上班的，需要额外支付劳动报酬，支付标准为正常工资的三倍。
另外，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以正确的算法是：1000元÷21.75天÷8小时×3倍，这才是你端午节上班，公司应该额外支付的劳动报酬。
以上意见供你参考！

⑥ 新劳动法五月5日放几天假

阴历五月初五放一天假，是大礼拜共三天假

⑦ 5月2号不去上班算不算旷工，按劳动法

二0一六年五月二抄号星期袭一，是国家规定的补休日，劳动者如果没有按时休息，五月二日不去上班，不属于旷工。

根据国家公布的假日放假通知，五月一日为法定的假日，五月二号是调休的星期天，五月二号不上班，不能认定为旷工。

如果用人单位按旷工计算，劳动者可以向劳动机关投诉。

法律链接：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。

⑧ 必胜客在2020年五一假期中，只有五月一号三倍工资，其余四天正常，这样做符合劳动法规定吗

符合，请查一下，五一节公假3天，其余的借用礼拜六礼拜天，假期后补班。

⑨ 新劳动法中五月一号 规定放几天假

只有5月1号一天是有薪假期。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资内，其容余两天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

⑩ 2015年五月一号加薪劳动法新规定

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正回常工答作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。