劳动法没打卡记旷工

⑴ 员工上班漏打卡或者没打上，厂里规定按旷工处理，合理吗符合劳动法吗

不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看； 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载。 2.打卡时钟表暂放至总裁办公室由专人负责，并按规定认真、及时、准确地记载考勤，反映考勤中的问题，妥善保管各缺勤凭证。 3.上班时间为早8:30至11:40，12:40至17:30。 1)任何人不得以任何理由帮他人代打考勤卡。如有代打考勤情况，代打人和被代打人一并按矿工处理； 2)三次以上说教不改者（包括三次），公司有权终止其《劳动合同》。 4.外勤工作人员，不能按时打卡者，须向本部门经理说明情况并争得同意后，由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记，并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内（包括三次），且每次迟到时间均在10分钟以内者，可予以谅解；其余在8：30以后到岗者，均按迟到计算。 (2)迟到10分钟以上二小时以内，扣工资20元；迟到二小时以上四小时以内，扣工资50元；迟到4小时以上，按旷工一天处理，扣个人日工资三倍。 (3)早退与迟到同样标准处理。 (4)对于上（或下）班没有打卡者，请在当日内主动与各部门经理联系，须部门经理在考勤卡上签字方可有效；凡在每月24日计算考勤之日时，仍无任何说明者，每次按矿工半天处理。 (5)由于天气恶劣（下雨、下雪）或车辆故障迟到者，不计迟到。 6.事假 (1)员工遇事须亲自处理的，应填写《北京国图数字技术有限公司员工请假申请表》，并将批准后的申请表交考勤负责人；特殊情况不能事先请假的，应用电话等方式请假，并通知考勤负责人，事后补填申请表。续假应提前办理。 (2)员工请事假2天以内，由部门经理审批，报总裁办公室备案， 请事假2天以上，由部门经理签署意见，总裁审批，报总裁办公室备案；部门经理以上人员请事假，由总裁审批，报总裁办公室备案。 7.病假 （1）员工一天病假，可由部门经理或主管副总经理批准； （2）员工病休（月累计）超过一天的，凭医院病休证明或急诊证明批准病假。 （3）病假：病假一天工资按每个人的日工资一半扣除；连续病假一个月，仅发基本工资部分（800/月）元。连续病假超过一个月，根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理。 8.婚假 职员结婚持结婚证书给婚假一周。一方在外地工作，需要外地结婚的酌情给路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销，婚假只能一次性休完，不能分段使用。 9.丧假 员工配偶、父母、子女或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情给路程假，丧假期间工资照发，路费不报销，丧假只能一次性休完，不能分期使用； 10.产假、计划生育假： （1）女职工正常生育产假为三个月，（90天）自生产日开始算起； （2）难产（由医院出示难产证明），产妇可再享受半个月产假； （3）产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算； （4）预产期前二周，妊娠女职员应休息，休息期间按产假考勤； （5）妻子生育（晚育）其配偶（本公司职员）给假五天，假期期间工资照发。 （6）各种节育、绝育、人工流产手术按医务部门的休假证明准假，假期工资照发，一年内做二次人工流产，其中一次按病假处理。 11.年度休假 1) 员工工作一年以上，十年以下，享有带薪年度休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 2) 年出勤不满90%的员工，不享受年度休假。 3) 年度休假应在春节前内安排休完；如未休完，春节后自动作废。 4) 法定节假日不计入年休假假期。 5) 年度休假必须提前一星期向总裁办公室提出申请。 12．本规定从2008年1月1日起执行 13．本规定解释权在总裁办 14．从执行之日起以前年度颁布的相关制度作废。 15．本规定自总裁签字之日起生效。 2008 年 1 月23 日

⑵ 劳动法公司贴出上下班未打卡算旷工，违反劳动法吗

公司上述规章制度若经过公司职工代表大会或工会大会审议通过，即是合法制度，不违反劳动法，否则不可以单方适用。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

⑶ 劳动法怎么规定 上班没打卡的就旷工处理，迟到的就一分钟扣5块。这样的怎么说法无故放员工10天 没工资呢

你好，就你描述抄的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

⑷ 劳动法 不打卡算旷工三天

旷工一天就按照一天算，不能按照三天算，否则单位违法。如果劳动者虽未打卡，但是实际是出勤的，那么也不能直接算旷工。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束，考勤不规范的绩效奖金少。

⑸ 劳动法指印打卡下班忘记打卡，实际上在上班，按旷工处理，这样合法吗

摘要 不合法。公司的这种行为违反劳动法，不能因为忘记打卡而算旷工这种情况，你可以跟公司协商协商不成，直接去劳动局进行投诉。

⑹ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。
1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
2、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。对此， 《劳动合同法》第四条也有明确规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定，属于无效规定，不被法律认可。

⑺ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

是不符合劳动法法规的。

⑻ 最新劳动法对员工旷工的规定

首先这些是一个特别不合理的事情本身你们之前有没有说过要加班，但是员工是按照正常的下班的时间，打卡为什么要是说员工是一个旷工，而且如果就算员工要加班的情况下，对员工也是应该有补偿的，也是提前应该通知，今天会加班。

⑼ 忘记打卡，但是实际上班了，公司按旷工计算，这样是否合法请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点！

公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!

《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

(9)劳动法没打卡记旷工扩展阅读

劳动争议

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑽ 忘记打上班卡就被按旷工半天处理,这种惩罚符合劳动法吗

如果上班是需要打卡的，那么应打卡。如果没有，可以请其他同事证明自己确实来上班了，说明忘记打卡。进行记录信息的修改即可。如果人缘不好，没有任何人愿意证明，只好自认倒霉。下次记得打卡。
旷工处理不是惩罚，只是记录你的劳动时间而已。不违反劳动法的规定。