劳动法中保安的时间安排

㈠ 保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：

第四条 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

(1)劳动法中保安的时间安排扩展阅读

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

㈡ 按照劳动法规定，保安是否可以连续上班13小时

全国劳动保障投诉举报电话一览表
北京举报电话：85953451，85953568，85953570

上海24小时举报电话为：12333

天津专项执法检查活动举报投诉电话：022-23331069。

深圳深圳市劳动和社会保障局：12333

福田区劳动局：82918291罗湖区劳动局：25438379

南山区劳动局：26665374盐田区劳动人力资源局：25228431

宝安区劳动局：29990000龙岗区劳动局：28917179

保税区管理局：83590720大工业区管委会：84637550

重庆重庆晨报和市劳动保障部门开通联动举报电话：023-966966

成都市长公开电话12345，

成都市劳动保障监察总队投诉举报电话028-86647504

成都商报"求职维权热线"028-86613333-1

广州市劳动局020-86012333和广东省劳动厅020-83317944

西安四部门联手打击黑职介举报电话：029-87627202

杭州市工商局提醒求职者，如遇"黑职介"及时致电12315举报。

郑州河南省劳动监察举报电话：0371-5908792、5938665

郑州市劳动监察举报电话：0371-7439828

沈阳专项执法检查活动举报投诉电话：12333。

大连劳动监察部门的电话：84359110，大连市职业介绍中心电话：84304226

济南济南市四部门开始联合清理整顿"黑职介"，并公布14部"黑职介"举报电话：

济南市劳动保障局：0531-2065296，济南市公安局：5082308

济南市工商局：7912916，济南市人事局：7081600

章丘市劳动保障局：3226901，历城区劳动保障局：8066051

市中区劳动保障局：2078429、2078634，历下区劳动保障局：6952260

槐荫区劳动保障局：7957568，天桥区劳动保障局：5872746

长清区劳动保障局：7221318，济阳劳动保障局：4210679

商河劳动保障局：4880166，平阴劳动保障局：7883926。

淄博五部门严查"黑职介"举报电话：0533-2860000

武汉湖北省劳动保障厅：027－87236091，湖北省人事厅：027－87235488

湖北省工商行政管理局：027－86783032

湖北省公安厅：各地110（主要受理以职介为名实施拐卖人口等犯罪行为的举报）。

南京江苏省劳动和社会保障厅：025-83271730、025-83276046；

南京市劳动保障局025-86590900、025－86590831。

㈢ 求解！懂劳动法的！关于保安工作时间与工资结算的！

我帮你推抄算了一下一周工袭作时间是60小时，平均每月工作时间是240小时，超过了劳动法规定的每周工作40小时，每月工作160小时的规定，用工单位应当支付每月80个小时的加班费。如果双方协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付加班费。

㈣ 对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定。

《中华人民共和国劳动法》中对劳动者的工作时间有这样的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(4)劳动法中保安的时间安排扩展阅读：

平时不敢提，辞职时才提——劳动者对于加班不给加班费的现象可谓是敢怒不敢言。在《工人日报》的一项调查中，“加班不给加班费”，高居劳动者最憎恨的劳动侵权行为首位，紧随其后的是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同等。但面对“加班不给加班费”这种侵权行为，多数劳动者都是万不得已才去投诉。

“加了很多班，加班费却一分钱也见不着。”在记者的采访中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班费更令人感到“心寒”。更有劳动者表示，拿不到加班费，影响工作带来的幸福感和获得感。

“许多企业面临着很大的竞争压力，有时需要员工加班加点来完成工作。还有的企业则是忽视劳动法的规定，想通过迫使劳动者加班来获取更多利润。”针对社会上频繁出现的超时加班现象，皮剑龙委员分析道。

然而，《劳动法》对于延长工时报酬支付标准有明确的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

㈤ 保安休息时间是否可以兼职。劳动法问题

摘要 保安休息的时间是可以兼职的，这个不违反劳动法的规定。劳动法并没有规定在员工只能在一个公司里面上班，只要不影响原来的工作是可以兼职做其他的工作的。

㈥ 5个保安，每班需要有两个人，24小时都需要有人在岗，请问怎么排班符合劳动法规定的工作时间

一个班两个人 一班8小时 一天24小时 就要有三班最少要6个人 还全月无休 你这个人员配置 要符合劳动法 不现实吧

㈦ 保安工作时间国家怎么规定

保安的工作时间，来都是按劳动源合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。

㈧ 劳动法关于门卫的工作时间

你是指月休息两天吗,不太明白你的意思/
如果你是说门卫连续工作专24小时后休息两天属,那就是三天,每天工作8小时,是没什么问题的,但可以注重给予补贴,不过从人性管理上不合适,人不可能连续工作24小时,效率也不好.
如果是工作时间劳动法是有要求的,超过36小时,部份最好可以和员工签定个什么东西,

㈨ 劳动法关于保安

但要注意，上班、加班、值班是三个不同的概念，保安这个行业在实际工作中也存在。三者专都有属共性，但也存在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容，值班与上班、加班的内容是不一样的，但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。

你所说的情况，单位应该是存在违法情况。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈩ 劳动法对保安值班的时间规定

劳动法规定：一天工作八小时，一个月22个工作日。你可以向单位主张延时加班费，如果单位给你延时加班费了，就合法了。