劳动法关于减少提成

⑴ 关于新劳动法中“劳有所得”的解释－销售人员提成方面

faith_wxy82，你好。

这样的规定是不违反劳动法的。因为你们的底薪要高于当地的最低工资标准，所以即使提成制度不太合乎情理，也不会构成违法的。

⑵ 劳动法有关销售岗位的底薪和提成有哪些规定

劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自回行约定。

《劳答动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑶ 劳动法关于年薪离职提成的规定

关于年薪，来其实就是公自司的一种激励机制，只要不违法法律强制性规定，就是有效的，但是，《工资支付暂行规定》又规定，工资每月必须至少发放一次，所以，一般约定年薪的公司，会每月预先支付部分工资给员工；你的情况就是这样，每月预先支付5000元，剩余的4万会在年底结算时付清，如果工作未满一年，那么就应当按照比例支付，公司没有理由拒绝支付。（如果是绩效年薪，那公司就可以拒绝支付了）
关于离职，《劳动合同法》虽然规定员工离职要提前30天通知，但现实中，当天辞职当天走人的情况很普遍，所以，《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚，所以，这条规定其实对员工没有实质性影响，唯一有影响的是，公司可能会以此为由不给你开离职证明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的离职证明）
所以，你提前15天书面解除是没有什么大问题的，公司不能以此为由拖欠你的工资。

⑷ 劳动法中关于离职提成发放的规定

没体规定。这个属于劳动合同和规章制度的调整范畴

⑸ 劳动法销售人员提成问题

您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动版者权工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考

⑹ 老板没有经过员工同意降低提成，私营公司，没有签订合同，请问这样违反劳动法吗可以申诉吗

楼主，你好。
公司的这种做法是违反劳动合同法的。关于劳动报酬的变更，应当征求劳动者的同意。
可以提起申诉，但因为没有书面的劳动合同，所以申诉的难度会增大，建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。
以上解答希望对你有所帮助。

⑺ 找劳动法了解者想办法拿提成!!

如果你有证据证明他们还欠你7000多元提成，那你应尽快向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由当然是因为他们拖欠你工资，所以你向公司提出辞职，并同时要求公司向你支付违约金、经济补偿金。
既然公司不仁，就不能怪你不义了。

⑻ 您好， 劳动法有关于销售提成发放的规定么，有没 有具体法条

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请收集保留好证明业务提成款的证据。