个体生意员工没有劳动法

A. 劳动法对个体户员工的解雇有具体规定吗

没有。个体户也是有营业执照的，那它就是用人单位。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

B. 急,新劳动法对个体户的员工社保有没什么规定

做法和公司一样。
你那个算什么个体户，十多个人，小型公司了。
一般是企业缴2/3，员工1/3，
是强保。不缴抓到罚你。
不能转入工资。

C. 个体商户因为生意不好而辞退员工!并且没有劳动合同!能不能拿到赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以按此规定要求用人单位支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

D. 我是个体工商户雇佣员工不懂劳动法没有签订劳务合同员工突然走掉给店给店里造成损失，我该怎样维权

既然没有签劳务合同，那就不能怪员工突然走喽！如果你跟员工之间有合同的话，那这事就是铁板上钉钉，跑不掉的喽。

E. 个体经营没有劳动合同与员工之间的纠纷该怎么解决

单位和员工出现劳动纠纷，那么是可以申请劳动仲裁进行解决的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

F. 请问对于个体商户，劳动法有没规定一定要帮员工买社保吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，个体商户也应按规定为员工按时、足额缴纳社会保险。

G. 我是一个个体工商户和员工没有签劳动合同,会被劳动局罚款吗

如果被举报或员工投诉，可能会要求你按劳动法签订劳动合同，并会警告你，若不签订劳动合同，就要面临处罚。