劳动法三观

⑴ 男女平等的问题上怎样的三观才算合格

我们可以来看一些数据：根据《中国的就业状况和政策》，中国妇女就业人数从年的2.91亿增加到年的3.37亿，据《年中国劳动统计年鉴》的数据显示，年－年间，中国女性就业的人数比例始终维持在37%－38%之间，整体就业人数仍比较低。从行业流动来看，广大女性逐渐转向一些更适宜女性的行业，全国范围内女性比重超过半数的行业有：卫生（57.3%）、餐饮业（56.8％）、旅游业（56.0%）、零售业（51.7%）、娱乐服务业（50.9%），行业隔离的现象十分明显。根据“第中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告”显示，年城镇在业女性中，各类负责人占6.1%，各类专业技术人员占22.8％，我国各级人大中，女代表所占比例年为世界第29位，比年降低了17位，而女性任国家机关、党组织和企事业单位负责人也表现为“副职多、正职少；党单位多、关键岗位少；虚职多、实职少”的特征，职业岗位隔离现象相当鲜明。行业和职业岗位的性别隔离直接导致的结果便是男女两性收入的差距。在同工同酬已经较好地在规范的企事业单位严格执行的情况下，男女两性收入差别更多的是由于不同工不同酬造成的。男性比较集中的行业一般来说较女性比较集中的行业收入高；而同一行业同一企业中，位于管理层的男性又远比女性多。在收入的金字塔中，塔顶和塔的中上部聚集了更多的男性，而塔底和塔的中下部集中了更多的女性。从第全国妇女地位抽样调查的结果来看，男女两性之间的收入存在较大差异，调查结果表明，从总体来看，年男性和女性的年均收入分别是.10元和.73元，女性收入仅为男性收入的61.23％，在受教育年数相同的人口体中，男性收入也均高于女性。更有甚者，女性在社会就业过程中也遇到了前所未有的性别歧视，据统计，年国内部分报刊刊登的招聘中，餐饮业的招聘85％强调只要女性，且年龄范围限于18－25岁之间，而85％的招聘高层主管、高级文秘。办公室主任的注明要求男性；目前国家机关从大学生中招收公务员时，女生录取的比例不超过录用总数的1/3，而就业难的大学生中女生占了2/3。 在这些数据面前，无怪乎七八十年代响亮的“男女都一样”日益式微，而“干得好不如嫁得好”时风渐涨。我们也应清醒地认识到，在这个纷繁复杂的转型时期，要实现男女就业平等仍是任重道远，且要特别注重挖掘两性不平等的深层原因，对症下?，以其事半功倍。而男女两性就业的不平等，从深层次来看，包含三个不同层面的原因。 （一）在生理性别层面上，女性生理特点决定了男女两性在就业中的不平等。生理性别（）指男性与女性作为生物个体的生理特征，是人类每个个体所固有的生物特征。男女两性在生理上存在差异，这是自然现象，女性承担着生育孩子和哺乳的任务，造成了两性在家庭分工中的不同，也势必造成女性职业生涯的中断。尽管我国《劳动法》明确规定，用人单位不得在妇女的孕期、产期和哺乳期随意辞退她们，且处于生产期的女工都享有一定时期的产假，用人单位在产假期间应依法支付工资。当改革开放后场机制配置人力资源的作用越来越大，女性和男性一样要通过场实现就业和择业。在场经济模式下的用人单位，其规则必然是以最小的投入获取最大的受益，而女性由于有生理周期、生育等“自然附着成本”和操持家务等“社会附着成本”，使得追求利润最大化的用人单位不倾向于接受这种“性别亏损”；另外，在科学技术发展迅速的现代社会，因为曾经暂时停止过工作，和男性相比，女性的人力资本存量已处于相对劣势，加之有年幼的孩子需要照顾，会削弱自身发展机会和时间保证，发展机会越少，两性之间的差距越大，越不利于女性的竞争，这种差别会形成一种恶性循环。即使很多女性通过自身努力克服了种种不利条件，赶上并超过男性，但她们需要牺牲更多的娱乐休闲时间，既要保证在工作上不落后于男人，保持一种“职业女性”的良好形象，同时又必须做一个合格的“贤妻良母”，男性则不存在这种问题。 （二）在社会性别层面，传统社会性别意识规范束缚了女性的就业。20世纪70年代开始，女性主义者提出了社会性别（gender）概念，严格区分了“社会性别”与“生理性别”。社会性别指人在特定文化环境中表现出来的与其生理的性身份相符合的人格特征和行为方式，即以社会性的方式建构出来的社会身份和期待、要求和评价以及行为方式的综合体现。社会性别不同于生理性别，它并非仅仅由其生理决定，主要是在社会文化的制约中形成的对男女特征的定义与角色要求，也就是说，表现在男性与女性身上的人格特征是为社会所期待并为社会文化所塑造和被自我所认识的角色模式。而社会恰恰根据社会性别（而非生理性别）对男女进行了社会分工，而这，直接体现在上文中给出的行业和职业岗位上的性别隔离。在现代社会，虽然不同的职业对所有的人都敞开了大门，但是人们对男女两性仍然具有不同的期望，传统的社会性别观念仍为女性的就业和发展设置了种种有形的和无形的障碍。传统的男主外女主内的观点使众多女性在选择职业时必须考虑她们在未来的家庭中承担的角色，考虑工作可能对家庭造成的影响等，而男性在这方面的顾虑就相对小很多。 （三）在心理层面，由于生理性别的相对弱势和传统社会性别意识的束缚，女性对自身就业期望值不高。就业期望是个人对自己职业的基本规划与态度，它在很大程度上影响着个人对职业成就的追求。目前，不容乐观的就业形势和劳动力场对女性的歧视与偏见制约了女性的就业期待，使得女性特别是女大学生、下岗女工就业难的问题特别突出。同时，男性和女性在社会化过程中，必然根据社会性别定义修正自己的行为举止，在成年生活中进行形象整饬。社会心理学认为社会期望值越高，个人的成就动机水平就越高。一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低，极大地影响了人们的就业和择业心理。因此，即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求，但由于社会对女性就业及成就的底期待已是普遍事实，无论女性是否认同这待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。根据一项对89名在校及名在职男女大学生性别评价对比的调查研究，在校与在职的女大学生中，分别有％和53％肯定并接受自己的女性性别，而另外36％和47％的女大学生则宁愿选择男性性别，因为她们认为男性实质权利与机会比女性多，发展余地大。在校与在职男大学生中，却分别有86％和98％肯定自己的性别。可见女大学生对自我性别的肯定远低于男性。而对自我性别肯定的女生中有83％认为，女性压力比男性小，事业有成最好，一事无成也不会有多大压力，进退自如，只有17％的女大学生认为女性决不比男性差，同样可以建功立业。男大学生对自我性别肯定则来源于有动力、有挑战、能够担当社会赋予的责任等。很明显，男女大学生对性别认可的程度和内容也存在极大差异。总体看来，女大学生对自我性别评价不高，她们或想成为真正的“强者”--男性，或接受社会赋予的身份--“弱者”，这无疑对实现男女两性平等就业会产生极大的消极影响。 应该看到，男女不平等三个层面的深层原因是相互相互作用的。由于男女生理天然差异无可改变，我们必须客观地承认，完全的平等是无法达到的，因为男女确实不一样，后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义，调整性别偏向严重的社会分工和就业结构，提升女性自信力和就业期待，充分发挥女性在社会公共劳动中积极性和创造性。 第一，国家应当制定适当的政策来确立女性承担的生育、哺乳的社会价值。当前我国妇女就业遇到的最大障碍就是生育以及由此带来的就业竞争中的性别劣势，针对这一问题，我国早已开始探索对妇女生育的社会价值作出合理补偿，大力推行了生育保障制度改革，据《中国妇女报》年3月8日版的统计，至年我国已有半数以上县实现了生于保险社会统筹，参保职工人数达多万人，有10个多省、自治区了企业职工生育保险暂行规定，9个省、自治区的生育保险覆盖面已达80％。由此可见我国生育保险制度体系已初步形成。此外，还可通过公共政策对女性生育的偏向，如规定男性在生育和家庭生活中应尽的义务和责任，使女性在就业中的“性别弱势”得以改善。20世纪80年代起，许多发达国家就开始借助公共政策调整两性在家庭与社会之间的互动关系，日本于年开始实行妇女产后的双亲产假；瑞典规定父亲必须休假一个月以尽抚育子女的职责，该类规定我国也可以参考试行。 第二，国家应制定家务劳动社会化、现代化、场化的政策，扶持建立社区服务体系。实现家务劳动社会化，一则可以将妇女从家务劳动中解放出来，或减轻妇女家务负担，有效缓解职业女性事业家庭难两全的冲突，二则可以体现家务的劳动价值，为技术不高的妇女提供更多就业岗位。社区服务体系，具体来说，可以是社区托儿所、养老中心、保健、家政服务中心、快餐店、洗衣等经济实体，便利社区内家庭生活，为女性摆脱繁重的家务提供全方位的服务。 第三，要通过各种方式逐步打破传统僵化的社会性别分工，消除就业的性别歧视，不再根据刻板印象将男性或女性固定于某些社会角色、社会职业上，而是在承认男女自然差别（如体力、生理期等）的基础上，给予两性平等的选择机会，促进形成以个人兴趣与能力为分工标准，灵活、公平、合理的社会分工机制。这不仅有利于赋予女性更多的择业就业的，大大拓展女性的职业发展空间，同时，也为男性摆脱传统社会性别分工的束缚，从而获得更多就业的可能性开辟了绝佳的道路，是真正促进男女两性在就业方面平等的途径，当然，这也必然是一项艰苦卓绝的、历时弥久的重任。 第四，制定并实施扶助女性的教育政策，加强对女性再就业的培训，同时加强对女性性别认识与成就动机的教育。女性自身素质的提升和觉悟的提高是解决就业性别歧视的根本途径之一。根据《中国性别统计资料》（～）年我国女性在各级教育在校生中的比例统计显示，两性在初等和中等教育中的人口比重与女性相应年龄段人口比重相当，这说明我国教育性别均等的目标已有保障，且通过一系列具体制度和政策引导（如九年义务教育制度，“希望工程”、“春蕾工程”对失学女童的援助等）以基本得以实现。在巩固女性基础教育的同时，应完善并拓展妇女职业培训的方式方法，保证妇女有平等接受在职培训的机会，尤其要发展再就业职业培训，提高女性职业技能水平，帮助低学历女性增强自身竞争能力。 年世界妇女大会上提出了“平等才和谐”的口，诚然，无论对促进性别和谐来说，还是就我党和实现建设和谐社会的长远目标而言，两性平等，特别是就业的平等，正是一个基本前提。当前，在两性就业还不平等、女性还处于社会弱势的情况下，我们更应充分调动、经济、文化、教育等方面的力量实行改革，保障女性平等就业的权利和机会，从而有力发挥女性在国家经济和社会发展中的作用。

⑵ 欧洲杯小组晋级规则是什么

一、出线规则和16强对阵

出线规则很简单。24支球队要决出16强进入淘汰赛，所以首先：六个小组第一名和第二名直接出线，这就有了12支球队。随后比较各个小组的第三名成绩，找出四个成绩最好的小组第三出线，一共就出来了16强。

关键是16强对阵，欧洲杯规则中没有使用抽签的办法，而是提前规定了淘汰赛各场的对阵图。然后再在有可能出现不同小组第三的情况下，设定了所有各种可能性所对应的结果。最后得到一个确定好的表格，只要把结果往里面一套，自然便知道谁会跟谁对阵。

首先，进入16强后的淘汰赛按如下原则对阵：

淘汰赛第一场：由A2对阵C2

淘汰赛第二场：由D1对阵B3或E3或F3

淘汰赛第三场：由B1对阵A3或C3或D3

淘汰赛第四场：由F1对阵E2

淘汰赛第五场：由C1对阵A3或B3或F3

淘汰赛第六场：由E1对阵D2

淘汰赛第七场：由A1对阵C3或D3或E3

淘汰赛第八场：由B2对阵F2

由于前四场在一个半区，后四场在另一个半区，这样的安排，能够使每个半区都包括六个组的至少一支球队。那么对于第二、三、五、七场可能出现的不同情况，欧足联规则中也充分考虑了。

二、小组第三的判定

欧洲杯规则第18.01条，如果同组中两个或多个队积分相同，则依次通过如下规则进行排名：

a、计算同分球队之间的比赛结果，积分高者排前；

b、计算同分球队之间的比赛结果，净胜球多者排前；

c、计算同分球队之间的比赛结果，进球数多者排前；

d、如果a-c均相等，则单独比较相同球队二者之间的比赛决定相互排名，同样按a-c顺序比较；如仍无法确定，则使用e-h规则；

e、计算在整个组比赛中的净胜球；

f、计算在整个组比赛中的进球数；

g、计算在决赛圈中获得的公平竞赛分；

h、由欧足联国家队积分排名决定位次（通过2012年欧洲杯、2014年世界杯和本届欧洲杯小组赛阶段表现进行计算）。

三、四个成绩最好小组第三的确定

由于不同组的小组第三之间没有交手记录，因此确定成绩最好的小组第三反而要比组内排名要简单。总共5条规则：

a、先看组内积分；

b、积分相同看净胜球；

c、净胜球也相同，看进球数；

d、进球数相同，看决赛圈阶段的公平竞赛分；

e、由欧足联国家队积分排名决定位次。

(2)劳动法三观扩展阅读：

1954年6月15日，欧足联成立。1955年，开始举办欧洲俱乐部冠军杯赛。1956年，开始筹备举行由欧洲各国国家队参加的比赛。

两年后，第一届欧洲国家杯（欧洲杯）资格赛开始进行。该项赛事最初的目的是为了填补两届世界杯足球赛之间4年的空白，从而让欧洲各国有更多的比赛机会。

欧洲足球锦标赛共分为预选赛和决赛周两个阶段进行，除当届赛事主办方可以自动进入决赛周外，其他欧洲足联成员队必须要参加预选赛，并在预选赛获得出线权才能进入决赛周。

欧锦赛在创办之初决赛周只有四支球队。直至1980年增至八队，决赛周赛事也由原本只有淘汰赛，进而加入了小组赛阶段。

⑶ 面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题该如何准备

个人优劣势描述。 面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。过往的人事操作经验。 面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现。人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表述、劳动法相关知识。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

信心我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

⑷ 看来今年劳动法出来，政府机关，事业单位的劳务派遣也不能同工同酬

劳动法就不能取消劳务派遗工吗？人为的降低人格，临时性，辅助性，替代性三性也能根据实际情况签合同的吧。

⑸ 人的一生哪些事情与法律相关

息息相关。
从孕期开始，一直到火化为止，所有的事情均与法律有关。

⑹ 江西南昌京九电源公司怎么样

对员工苛刻至极
曝光江西京九电源科技有限公司的丑陋。但凡在这个公司的同事都遇到了这样的事情，真人真事，垃圾公司，千万别去。
在这家公司做了三年半，不求功劳也有苦劳，奈何离职后，公司直接霸气回应离职人员不给发放提成 … … 第一次见过这么恶心的公司。每年每年给你画饼却未成兑现，只要你收入稍微高一点，就各种理由给你降收入，比如客户转为公司客户，提成 0 . 1 % ．或者给你升职，不拿提成，各种手段。今年签任务的时候，说按照 2500 万签，公司可以多 IK 的底薪，为了生活为了孩子，我在责任状上签下了我的名字。可是年后上班，有一天突然叫我们业务去谈话，结果真的是震惊我的三观。说年前直属领导理解错公司的意思，工资没那么高？尼玛，耍猴呢？前面明明谈好的底薪，还说再去申请给我们再加点，结果不但不加，反而降。重点是：任务低的反而工资比我们任务高的人高，心里严重觉得公司不公平。于是跟公司谈判，我说工资降可以，那任务是不是也相应的给我降，毕竟关系年底的 30 ％一年终任务没有完成的， 30 ％不发放。奈何公司不肯，只好提出离职，因为不想让自己做的不开心，同时铅对人体有毒，再加高压力的工作也让我的身体发出了警告。离职交接期间基本上是被赶着走的，真的是感觉拔凉拔凉的那种，因为曾经把这份工作当成自己的事业，好多次都是加班加到 11 点多，甚至在那里过夜。离职后，也没过多的想太多，只是静静的等候发放工资与提成，结果却被通知离职后的人员不给发放提成，尼玛，至少还有 200 万的订单没算呢。然后各种跟公司周旋，就算是用法律恐吓，依然不为所动。今天抓着最后一根稻草，给老板打电话，结果还是被无情告知按照公司规章规定执行 … … 看来人真的不能触碰利益，关系永远禁不起金钱的考验。
在此不求拿回那部分提成，只求曝光，不再步入我的火坑。

⑺ 请问老师：什么是”三观”

在这里三观指的是人生观，价值观。还有世界观。

⑻ 遇到毁三观的老板，该不该离职

良禽择木而栖，当然趁早离开为好，一个思想观念正确的领导者，才能带出来优秀的团体，所谓求同存异，合作共赢。

一个人接受不了老板的三观，是自己的问题，一群人看不下去老板的三观，就不能继续为虎作伥了。

老板三观不好，自己又不敢说些什么，时间长了，会感觉自己找的这份工作都是不正确的，领导人应到以身作则才好，员工与老板都是当面一套，私下一套的，老板的任何事都能够被员工扒的清清楚楚，毕竟作为老板，这是应有的关注度。

长期处在工作压力混沌的环境下，不利于身心健康。会产生自我厌弃感，感到同流合污了。这样的老板带领的公司走的快，但是走不远，想要稳定平和点儿的工作，还是需要高瞻远瞩，三观通透的领导者。

⑼ 请问尼采的三观到底是一坨什么玩意儿感觉这货几乎要反社会了。据说此人早年的东西写的还好，晚年就开始

2010年对我来说落差太大了。我刚大学出来。实习单位是奇瑞汽车公司，说是国企，可他完全不按国家劳动法来，加班费2块钱哦。真的不是乱说的，实习完了我就走了。来到厦门这个城市。找工作找了3个月，最高工资也就给我开到1200一个月，李刚门事件对我打击也很大，现在有权的人太嚣张了。还有就是现在发现赚钱其实很容易，就是看你敢不敢冒险了。
追问：
很对呀！这是我们社会的一个现象，而且还是很难解决的现象
回答：
这还不算什么。最让人气的就是，我拿高中毕业证去应聘，。一应一个准，而且工资都在1500以上。不过做了没几天。知道我是本科生就直接辞掉我了。这才叫人寒心啊。
追问：
哎！社会是这样的了，唯一我们可以做到的不是改变一切，而是适应一切
回答：
是啊 ，女朋友都跟大款了。刚出社会的穷的要，我现在知道为什么那么多人跳楼了。都是被社会压迫的啊