北方签订劳动法没有一式两份
1. 劳动合同没有一式两份,到期没有续签,能申请劳动仲裁
1、如果是仲裁,用人单位应当举证签订过劳动合同。因此未拿到合同的也不用担心。2、劳动合同期满,如果实际用工确实是需要续签的,没有续签的可以主张双倍工资的差额。3、销售提成、奖金如果合同有约定可以按照合同约定主张补偿,如果没有约定建议保留相关的邮件、通告等能证明以上事由的证据材料。上述问题都可以通过劳动仲裁解决,在此之前也应注意保管好工作证、打卡记录、排班表等能证明劳动关系存在真的证据材料,以及工资单、转账凭证、收据等证明收入的证据材料。以维护自身合法权益。。
2. 劳动合同一式两份没有给员工怎么办
法律分析:签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动法规定了必须签订劳动合同,必须一式两份。公司和个人一人一份,可我们公司没给我 ,合同还有效
1、《劳动合同法》确实规定,劳动者和公司各持一份劳动合同。
2、劳动合同在平等、自愿的情况下签署属于有效合同,所以合同不因没有发放而无效。
4. 劳动合同不是一式两份有效吗
只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5. 公司劳动合同没有一式两份
一般个人与单位签订的劳动合同一式两份,合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份
我国劳动法:
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
第十八条 (5) 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
可以到劳动局申请仲裁,或者请他们协调一下,公司不给你合同属于违法。
没有合同,支付双倍薪水
建议还是协商要回合同,不然有纠纷要采集证据很麻烦。
再说现在的劳动法普及广泛,谁不知道一些,你公司这样的作法是违反劳动合同法的,这样以后带来的劳动纠纷不都得人力资源的人来解决吗!为了给公司减少劳动纠纷,给自己减少工作量,还是应与老板沟通,明白为什么不发放给员工,告知若不发放会带来的隐患比发放还大。
6. 劳动合同只有一式两份且多为空白的是否合法该如何维护合法权益
劳动合同应该有以下内容;一式两分不违法。内容不全也不违法,但需要补充。
按照劳动合同法规定,劳动合同必须具备以下条款:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果以上内容都有了,就算合格的合同。
7. 签订劳动合同时没有一式两份,只有公司有合同,员工没有 。
劳动监察投诉,要求给你一份劳动合同并支付拖欠的工资!
8. 合同没有一式两份违法吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定,合同签订以后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,你可向用人去要一份合同的,如果用人单位不给你,就是用人单位违约的。2、私人单位,工作调动是很正常的,你应当尽量适应,才能得到老板认同。3、周六加班,有的私营企业,在合同中写明你的工资中含什么加班工资的话,就不能拿到合同规定内的加班工资了。如果合同没有特别规定,依劳动法规定你是应当有加班工资的。
附:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
9. 劳动法有固定期限,和无固定期限劳动合同,是不是都要一式两份吗
你讲的是对的。具体如下:
一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含:1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
双方签字盖章后才生效。
10. 劳动者没有一式两份劳动合同和社保属于在什么公司上班
劳动者没有一式两份劳动合同和社保,完全可以去劳动仲裁的。
根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
第46条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
相关点:
1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
关于劳动合同:
1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2、根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。