新劳动法辞退离退休3年以内员工

A. 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

所谓的“随便辞退”，应该是“随意”辞退吧。也就是说，在当事人没有违反单位的规章制度和法律法规的相关规定，凭单位的主观意识，随意将职工辞退。
这当然是不允许的。无论是员工离退休还有几年，单位都不得对职工随意辞退。这与离退休还有几年无关。
因此，如果你碰上这种情况，首先你得搞清楚单位为什么要辞退你，然后你可以向单位工会或县级工会，也可以当地劳动监察部门反映这一情况以维护自己的合法权益。
希望我的回答能对你有所帮助。

B. 劳动法辞退工作四年离退休不到五年赔偿

《劳动合同法》规定已经连续工作满15年，离退休不满5年的，不得解除劳动版关系。但您才工作了4年，所以权用人单位可以解除。解除也分合法解除和违法解除，如果是合法解除，则补偿金是每工作满一年补一个月工资，即补4个月工资；如果是违法解除，则赔偿金是8个月工资。如我的回答能帮到您，请采纳，谢谢！

C. 劳动法第几条规定职工离退休临近5年的没上班单位不予开除

摘要 按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

D. 在公司干了3年多,且离退休还有不到5年,公司辞退员工触犯法律吗

不违法，只要按照劳动法该赔偿的赔偿给你就可以
你这种状态，好像可以去街道拿二年的失业金，之后可以拿40、50的䃼助，四金应该早就交满15年了吧?
公司是什么行业，不行让公司帮忙办理提前退休，祝好运

E. 关于新劳动法辞退的问题在本单位已经工作30年以上，但在离退休年龄还有4、5年，无任何原因单位将其辞退

公司的做法肯定是违法的，且不说没有任何补偿，单就解除劳动合同一条就明确违法，因为《劳动合同法》规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不得裁减，也不得无合理原因解除劳动合同。

F. 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第内四十容条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(6)新劳动法辞退离退休3年以内员工扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

G. 劳动法有没有规定在离退休三个月之内不可以辞退

有规定的。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得辞退：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
老员工的话，看是否符合第五点
另外如果单位有证据证明员工严重违规等情况符合合同解除的条件出现，也是可以按照法律规定解除合同的