不招揽义务劳动法

㈠ 立讯厂不按劳动法规定让员工义务加班，不加就要划掉加班工时或让你明天不要来上班！打电话但劳动局投诉有

有用。
实话实说。
没钱拿

㈡ 关于劳动法问题，单位让我们下班后组织义务劳动，是不是违反劳动法

义务劳动应当自愿，如果不来的有批评或惩罚，那就是违反劳动法的。

如果是单位组织的加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

㈢ 公司要求义务上班属于违反劳动法吗

休息日加抄班应优先安排倒休。法律规定袭法定工作时间的目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以优先安排补休，不能安排补休时再向员工支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈣ 劳动法里有没义务加班的条例

是没有的，《劳动法》里没有任何关于义务劳动的规定，所有的劳动都是有报酬的。对于加班工资的计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈤ 《劳动法》规定的劳动者的义务有那些

《劳动法》规定的劳动者的义务有以下几点：
1、遵守单位的劳动纪律和有关规定；
2、保守单内位的商
业容
秘
密
；
3、遵守单位的作息制度和工时制度；
4、爱护单位的劳动工具和相关机器设备。
4、严格遵守单位的工作标准或生产标准，保证产品和服务符合相关标准。

㈥ 《劳动法》中权利和义务的关系

《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容：权利有：1、同用人单位依法变更、解除、版终止劳动合同权的权利；2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利；4、休息、休假的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；7、接受职业技能培训的权利；8、享受社会保险和福利的权利；9、组织工会和参加企业民主管理的权利；10、提请劳动争议处理的权利；11、法律规定的其他权利。义务有：1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；2、提高职业技能水平；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德；5、爱护和保卫公共财产；6、保守国家机密和单位业务机密等。

劳动者的权利就是用人单位的义务，劳动者的义务就是用人单位的权利。

㈦ 按照劳动法规定不在自己义务范围内的工作怎么算工资，就是工作时被叫去帮同事忙

除非与单位另外协商，否则无法分清什么是义务范围，也无法算工资。

㈧ 公司让员工无条件义务加班，是不是违反劳动法，职工应该怎么办

加班，系指除来法定或者国源家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈨ 那些人不合适用于劳动法

依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：
(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。实行聘用制的事业单位，指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，不适用劳动法。如果没有规定的，依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。