劳动法上一休一年假

❶ 做一休一的工作安排，符合劳动法吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下:
一、法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、律师意见：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、您单位是根据工作需要规定工作时间的，但不得违反劳动法、劳动合同法的规定，应支付的加班费要支付，法定休假日按规定支付加倍工资。5、您单位支付工资方式是按月支付，不是计件工资，休息时间也要付工资。
三、风险提示：用人单位应当按照劳动法、劳动合同法的规定保护劳动者权利，否则要受到相应的处罚或赔偿。
以上建议供您参考。

❷ 新劳动法关于年假的规定

不是,有,新劳动法规定累计工作满1年不满10年的每年享受5天带薪假,满10年不满20年的每年有10天带薪假,
但是,如果请假20天以上,并且按公司规定没有扣除工资的,也不享受带薪休假.

❸ 劳动法关于年假的规定

劳动法关于年假的规定如下：用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

❹ 劳动法年假规定

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的回带薪连续休假。答职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

❺ 劳动法上一休一年假解释

法律法规无此规定，也就不存在解释。

❻ 新劳动法年假规定

只要复工龄10年以上，就有10天的年假，制在连续工作12个月以后，就可以休。

可参考：年假规定及计算方法的七点注意事项
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/nianjiaguding.htm

❼ 公司上班时间做一休一的,说没有年假合法吗

做一休一不是已经有一半的时间在休息了吗，你一个月工作十五天休息十五天，这怎么安排年假

❽ 劳动法年休假上一休二节假日除开吗

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