劳动法关于保姆的条款
❶ 保姆受劳动合同法保护吗
来保姆是不受劳动合同法保护自的。
实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。
《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。
❷ 保姆的工资，与劳动法适合吗 那些法定节假日，如何处理工资按天算好还是按月算啊
保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
(2)劳动法关于保姆的条款扩展阅读：
雇佣关系与劳动关系的区别：
（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。
（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。
因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。
而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。
❸ 劳动法中保姆受伤谁来赔偿,要走什么程序
因为保姆跟你是构成的劳动关系，所以保姆出现了工伤，是要你来承担相应医疗费用的，如果保姆是劳务派遣的，那么出了工伤，就是由劳务派遣公司负责他的医疗费用。
❹ 《劳动法》是否适用于家庭保姆
劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单专位等组织与劳动者属建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，雇用家庭保姆的个人雇主不属于用人单位，其与保姆之间的法律关系不适用劳动合同法。
家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，如果其与家政公司存在劳动关系，则保姆为家政公司的员工，与家政公司的关系是劳动者和用人单位的关系，其受伤为职务范围内的工伤，应由单位承担赔偿责任。如果其不属于任何家政公司，则适用侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
❺ 为什么保姆不适用《劳动法》，那么适用什么法呢
不适用《
劳动法
》，
保姆
与
家庭
之间应该是
雇佣关系
。
发生
劳动关系
纠纷
可以参照《劳动合同法》，但发生
人身损害
参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
❻ 家庭保姆不受劳动法的保护吗
家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。雇主通常情况下都是个人，没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。因此雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是必经程序。
❼ 劳动法，保姆的医疗费要不要赔偿
保姆要求您支付医疗等费用是没有法律根据的，您可以拒绝支付。
您所说是正版确的，保姆与雇主之间不权是劳动法律关系，而属于雇佣关系，是平等主体，只有当一方因过错给另一方造成损害的，侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时，雇主才承担为保姆治病的义务。
换言之，保姆生病，如果是因为雇主存在过错或违法行为而导致的，雇主就应当支付相应医疗费用。结合您的实际情况来看，雇主与您生病不存在任何因果关系，当然也就没有义务支付您的医疗费。
综上所述，保姆的要求没有法律依据，您可以拒绝支付。
❽ 保姆适用劳动法吗
保姆不适用劳动法。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中提出劳动法适用范围：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。
❾ 家庭保姆怎样适用劳动法
家庭保姆与雇主之间是劳务关系，适用民法调整，不适用劳动法，一定要签好协议
❿ 劳动法有没有规定：保姆应该享受一年拿13个月工资
雇主是自然人，保姆与雇主不是劳动关系，不受劳动法规的调整。保姆与雇主专是劳务关系，受合同法属的调整，保姆一年是否享有13个月劳务报酬，由双方自行约定。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。