劳动法试用期一天有工资吗

⑴ 试用期有工资吗

您好，即使在试用期内，劳动者也也权利获得劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
综合建议：（一）先和单位进行协商（如：协商工资发放的时间、发放的金额、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条；（二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）；（三） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；（四） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；（五） 依法向当地人民法院申请支付令；（六） 以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑵ 劳动法规定试用期要工作多少天才有工资收

1、按劳动法规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。

2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

⑶ 劳动法试用期工资规定

劳动法没有明确对试用期工资的规定，但是劳动合同法第二十条有规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

⑷ 劳动法试用期几天有工资

一般试用期都是有工资的，按合同约定的正式工资的百分之80计算，但不得低于地专区最低工资。

《中属华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑸ 劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.从你上班那天起就有工资算.
根居劳动合同法的规定,试用期的劳动报酬不得低于相当岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定报酬的80%，不得低于当地最低工资标准。三个标准取其高

⑹ 试用期只工作一天，有工资吗

一般试用期只工作了一天是没有工资的，用人单位一般也不会给结算工资的，毕竟是试用期，工作了一天基本上也不会有实质性的工作。

⑺ 试用期一天有工资吗不给工资是否合法

引言：试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？ 现在其实工作也是符合法律才是可以招收员工的，那么招收员工的，年纪都应该在18岁以上。而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期，有些老板会给试用期的钱，但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的过程。

员工试用期的时候不给工资是合法的，但是如果试用期长达两个月，这个时候是一定要给工资的。也要看试用期的长短，如果试用期三天左右，这个时候是可以不用给工资的，因为这个时候也是让员工有职业素养。这个时候员工其实是处于老板的观察期间，员工一定要有及时的表现能力，才能够让老板重视你。