劳动法资遣费怎么计算
违反法律违抄定的话员工仍可以按袭照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题：首先，不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，员工可以主张双倍的经济补偿金;其次，经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资计算的
㈡ 台湾资遣费中平均工资如何计算评举例说明
以下供参考
台湾资遣费中的平均工资：定义
劳工因工作而获得之报酬；
包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之」。
㈢ “资遣费”是什么费
“资遣费”是指非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。如公司单方面提前解除劳动合同，则需支付员工资遣费。
㈣ 要被单位资遣了，能拿到多少遣散费呢，怎么算
1、劳动法只是说抄 工资*（n+1），请问是基本工资呢，还是包括物价补贴、住房补贴等的工资总额呢？
该补偿是你解除或终止劳动关系前12个月工资平均数，不包括物价补贴、住房补贴。
2、请问“本法施行前的有关规定”是怎样的啊？
劳动合同法实施前，终止劳动合同的不支付补偿，解除劳动合同的给经济补偿，但不同的理由给付的有所区别。
3、这1年一半是颁布前的一半是颁布后的，可怎么算啊？
如果解除劳动合同的，按照满1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资计算。
4、另外请问一下，这些补贴也要交税吗？
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照，计算征收个人所得税。”
㈤ 年资十五年,资遣费是多少
如果是解除劳动合同的话，劳动合同法明确规定按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资做为经济补偿。
㈥ 连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费
低于劳动合同法等相关法规的规定，不合理。
㈦ 公司总经理身份又是股东,公司解散须付资遣费吗
股东身份和公司职员身份不相关。应该发遣散费。你想想，公司要是亏损了你能因为他是因为他是员工身份不让他承担连带损失责任嘛!他之所以是股东因为他出钱或者是技术了。那是你们成立公司谈好的事情。要不是这个他可能都不加入这个公司。你能因为他是股东身份不给他发工资嘛！要按你这逻辑股东可以长期征用，是免费的！这不瞎死人啊
㈧ 台湾资遣费新制计算方式
按劳工工作年资，每满1年发给二分之一个月的平均工资，未满1年，按比例计算。最高以发给6个月平均工资为限。
㈨ 资遣费的平均工资从哪几个月算
遣散费是以员工的全薪前六个月的平均值计算(员工平均月工资含加班费.不扣除劳健保), 你的资遣费采用劳退新制的算法(满1年遣散费为0.5个月, 不满1年以比例计)继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预先告之。
㈩ 资遣费是否应缴税
应缴税。派遣费属于工资薪金的组成部分,并且不属于免税项目，需要缴纳个人所得税。
个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得都应纳税。
具体计算方式为，每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元／月，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(10)劳动法资遣费怎么计算扩展阅读：
应纳税额的计算方法。
一、一般工资、薪金所得应纳个人所得税的计算。
工资、薪金所得适用九级超额累进税率，按每月收人定额扣除5000元，就其余额作为应纳税所得额，按适用税率计算应纳税额。其计算公式为：
应纳税额=应纳税所得额X适用税率一速算扣除数
或=(每月收入额一3500元)×适用税率一速算扣除数。
二、雇主为其雇员负担个人所得税额的计算。
将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后，计算单位或个人应当代付的税款。计算公式为：
公式1：应纳税所得额=(不含税收入额一费用扣除标准一速算扣除数)/(1一税率)。
公式2：应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数。
在上式中，公式1中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率；公式2中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。对此，在计算过程中注意，不能混淆。