深圳市劳动法未成年工规定

A. 新劳动法对未成年工的规定具体有哪些

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是内指年满16周岁未满容18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

B. 劳动法规定未成年工的工作时间不能超过几个小时

劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。

我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。

对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

(2)深圳市劳动法未成年工规定扩展阅读：

《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

C. 劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的

法律分析：未成年工上班时间规定是八小时工作制，一般不得按排加班；任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

D. 劳动法未成年怎么规定

未满16周岁，属于童工。聘用童工是要受罚的。

E. 劳动法对雇用未成年工有什么规定

法律分析：劳动法对雇用未成年工的规定为未满十六周岁的未成年人进行工作的算童工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

F. 劳动法对使用未成年工的规定

《未成年工特殊保护规定》第6条规定：“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。”第4条规定：“未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第1级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第3级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第2级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第3级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。”第8条规定：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。”第10条还规定：未成年工体验费用由用人单位承担。
《劳动法》第58条规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。《未成年工特殊保护规定》第9条规定：“对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。”未成年工年满16周岁但未满18周岁，年龄小、社会经验少，对劳动法律法规基本知识了解不多，依法保护自己的合法权益的能力较弱，如与用人单位发生纠纷，未成年工的利益容易受到侵害。因此，国家为了实行对未成年工的特殊劳动保护，对使用未成年实行登记制度。其具体内容是：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动保障行政部门根据《未成年工特殊保护规定》的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
http://www.lawtime.cn/shi/aqscf/xiangguanfagui/20070425/63402_2.html

G. 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者

C

答案解析：抄

《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

拓展资料：

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

H. 《劳动法》对未成年工劳动保护有什么规定

《劳动法》明确规定，禁止安排未成年工从事矿山井下的劳动。因为矿山井下的劳动条件都回是非常艰苦的，作答业环境差，危险因素多，劳动强度大。禁止安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作。他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也要定期进行健康检查。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班、加点和夜班工作。

由于未成年工的身体尚未发育成熟，为了保证他们身体的健康成长，《劳动法》规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果发现未成年工身体有了疾病或者发育异常，应当及时进行治疗，对未成年工定期进行健康检查是用人单位的一项义务，用人单位不能以任何借口来推卸自己的责任。

I. 劳动法未成年工罚款有什么规定吗

法律分析：未成年工罚款根据《劳动法》规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。