快递不违反劳动法吗

Ⅰ 请问快递业务员没有假期符合劳动法吗

不符合劳动法，劳动法规定每周至少休息一日，法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Ⅱ 快递公司的各种罚款合法吗

如果员工没有违反公司相关规章制度，公司不能克扣员工工资。如果员工违反公司的奖惩规定，公司可以依据规定对员工罚款处理，但是罚款数额不能高于员工工资20%，工资数额不能低于本地规定最低工资。

《劳动法》规定：

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

地方的政策法规：《辽宁省工资支付规定》省政府令第196号，第十九条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。

除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。

每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

Ⅲ 快递公司老板违反劳动法乱罚乱扣快递员工资

你这种情抄况应该到劳动争议袭仲裁委员会申请仲裁，但你要有你这里工作的证据，每月的工资是多少，充足掌握这些证据以后，申请仲裁，申请要你拖欠你的工资，未缴纳的社会保险金额，还是劳动赔偿，赔偿的数额每工作一个赔偿两个月的工资，不到一年超过半年的按一年算，不到半年的赔偿一个月的工资。另外如果老板未与你签订了劳动合同的话，还要从第二月起，每个月要双倍工资（如果支付了的，再要一倍工资）。

Ⅳ 快递公司劳动法十条

《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的专，劳动者在原用人单位的属工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Ⅳ 公司把员工的快递件放在外面合法吗

摘要 如果丢失或者损坏快递公司要进行赔偿的

Ⅵ 快递不送货上门合法吗

快递员不送货上门可以投诉的。

根据《快递暂行条例》：

第二十五条经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。收件人或者代收人有权当面验收。

第二十八条经营快递业务的企业应当实行快件寄递全程信息化管理，公布联系方式，保证与用户的联络畅通，向用户提供业务咨询、快件查询等服务。用户对快递服务质量不满意的，可以向经营快递业务的企业投诉，经营快递业务的企业应当自接到投诉之日起7日内予以处理并告知用户。

第二十九条经营快递业务的企业停止经营的，应当提前10日向社会公告，书面告知邮政管理部门，交回快递业务经营许可证，并依法妥善处理尚未投递的快件。

经营快递业务的企业或者其分支机构因不可抗力或者其他特殊原因暂停快递服务的，应当及时向邮政管理部门报告，向社会公告暂停服务的原因和期限，并依法妥善处理尚未投递的快件。

(6)快递不违反劳动法吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国邮政法》：

第三十二条邮政企业采取按址投递、用户领取或者与用户协商的其他方式投递邮件。

机关、企业事业单位、住宅小区管理单位等应当为邮政企业投递邮件提供便利。单位用户地址变更的，应当及时通知邮政企业。

第三十三条邮政企业对无法投递的邮件，应当退回寄件人。

无法投递又无法退回的信件，自邮政企业确认无法退回之日起超过六个月无人认领的，由邮政企业在邮政管理部门的监督下销毁。

无法投递又无法退回的其他邮件，按照国务院邮政管理部门的规定处理；其中无法投递又无法退回的进境国际邮递物品，由海关依照《中华人民共和国海关法》的规定处理。

第三十四条邮政汇款的收款人应当自收到汇款通知之日起六十日内，凭有效身份证件到邮政企业兑领汇款。

收款人逾期未兑领的汇款，由邮政企业退回汇款人。自兑领汇款期限届满之日起一年内无法退回汇款人，或者汇款人自收到退汇通知之日起一年内未领取的汇款，由邮政企业上缴国库。

第三十五条任何单位和个人不得私自开拆、隐匿、毁弃他人邮件。

除法律另有规定外，邮政企业及其从业人员不得向任何单位或者个人泄露用户使用邮政服务的信息。

Ⅶ 快递公司天天上班没有假休，算不算违反劳动法

1、劳动合同法规定每周至少休息一天。
2、你可要求公司支付你加班工资和周末未休息的百分之150%。

Ⅷ 所有的快递员和公司都没签劳动合同是合法的吗

这个是普遍现象
也是很正常的现象，
没有任何办法。

Ⅸ 快递公司全年无休，不签合同，乱扣钱，违反劳动法吗

违法，为签订劳动合同的可以主张自发生劳动关系起第二个月至满一年 得双倍工资进行赔偿 节假日不休息应当支付加班费用，可以到当地劳动管理部门反映，申请劳动仲裁