当前位置:首页 » 条款大全 » 劳动法无故连续旷工

劳动法无故连续旷工

发布时间: 2022-01-23 17:40:12

劳动法是怎么规定劳动法连续旷工3天的处罚

1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定,如果公司制度中规定了连续旷工三日可以开除就可以。

2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。

3、公司未与你签订合同,是违法行为,可以要求支付双倍工资赔偿。

(1)劳动法无故连续旷工扩展阅读:

1、第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

2、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

㈡ 无故旷工多久可以辞退 劳动法

无故旷工连续时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,可以辞退。
旷工一般指的是“无故旷工”,即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤,是因为其人身自由受到公安机关的限制,系客观原因所致。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈢ 劳动法中无故旷工多久可以辞退

员工矿工多长时间可以解除劳动合同,法律并未明确规定,但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。因此,用人单位的规章制度可以将旷工的性质明确化,例如超过多少天属于严重违纪行为,单位可以解除劳动合同等规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

㈣ 无故旷工多久可以辞退 劳动法

法律分析:如果公司规章制度在不违背法律规定的前提下,对员工旷工天数及其惩罚措施有明确规定,那么就可以按照规章制度,对严重违规的员工,以“严重违反用人单位的规章制度的”为由,解除劳动合同。一年内连续旷工三日或累计旷工六日的”,可以视为严重违反规章制度,当然,这些制度需要经过民主程序、开展民主协商并经民主表决后才能对员工有效。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

㈤ 劳动法有关劳动者连续旷工三天算自动离职吗

劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

㈥ 职工无故旷工30天以上者,劳动法里是怎样规定的按多少条可以开除他

职工无故旷工抄30天以上者是可以开初的,但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天可以开除,具体可以根据公司的规章制度来判断。

《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。

按用人单位依法制定的规章制度规定,旷工达到规定的天数,可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。

(6)劳动法无故连续旷工扩展阅读:

《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

㈦ 劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离

《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。

《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(7)劳动法无故连续旷工扩展阅读

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的几种解决途径:

1.和老板协商解决;

2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

5.需要注意的问题:

(1)时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(2)证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。

㈧ 无故旷工多久可以辞退劳动法

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的专,用人单属位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2、因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

㈨ 员工无故旷工15天按照《劳动法》,公司能进行什么权利

根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定,这种行为属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形,,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿。作为劳动者,应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。无故旷工多日显然违反了用人单位的规章制度,给用人单位造成了损失,用人单位可以单方面解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

热点内容
东莞很多厂不按劳动法 发布:2022-05-17 07:00:55 浏览:16
最新劳动法工资规定 发布:2022-05-17 06:58:52 浏览:695
喝醉酒后的法律责任 发布:2022-05-17 06:58:00 浏览:5
劳动法对供暖费用的规定 发布:2022-05-17 06:56:57 浏览:277
劳动法中内退条款 发布:2022-05-17 06:55:47 浏览:233
最美口罩法官 发布:2022-05-17 06:53:51 浏览:211
香港法院起诉内地 发布:2022-05-17 06:51:18 浏览:735
尹强法院 发布:2022-05-17 06:51:08 浏览:216
带有法律责任的欠条 发布:2022-05-17 06:49:07 浏览:12
行政法制监督分两类 发布:2022-05-17 06:46:45 浏览:260