公司还是劳动法
具体问题如果规章制度违法肯定是无效的。
B. 公司是否违反了劳动法
案情复杂，建议当面咨询律师。
C. 公司是否违反劳动法
你可以要求用人单位支付你三个月工资的补偿金，解除劳动关系。
三个月工资的补偿金是这样计算的：你工作超过六个月，支付一个月工资的补偿金，用人单位违法解除劳动关系，要支付补偿金的一倍作为赔偿金，没有提起一个月通知，支付一个月工资的代通知金，合计三个月工资的补偿金。
D. 公司是不是违反劳动法
我觉得公司不让你周六上班并没有违反劳动法。而是违反了你们当初签的合同。如果你们签的合同具有法律效应的话，你可以向有关部门反映。
E. 为什么很多企业不遵守劳动法
一、因为很多企业认为自己可以完全控制住员工，他们认为自己会比员工高人一等，只要是公司的规定，那么员工都必须选择接受。
其实996工作制就是一个典型的违反劳动法的行为，但是还是由企业的高管在公共的场所声称996就是一个非常优秀的管理模式。但是他们并不知道这样的宣传方式会让其他的小企业学习，好一点的企业在九九六的基础之上，会给予不同程度的加班工资和福利待遇。但是其他的小企业只是免费的996工作制，这会让更多的求职者苦不堪言。大规模的劳动违法行为泛滥，也就让大家适应和默认了这种违法行为。
F. 公司规定比劳动法还强大吗
不论是国企还是私企，即使外资企业的企业管理规定制度，首先必须遵守我们国家的法律法规，超出我国法律法规规定范围的都是无效的、违法的行为。自然公司的规定必须遵守劳动法。
G. 我想知道法律效力问题，是劳动法大还是公司法大，还有劳动合同法呢
你好，《劳动法》《劳动合同法》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的，在效力等级上是平级的，只是适用不同的领域。
纵横法律网 毕华宝律师
H. 公司是否违反劳动法
1.劳动合同必须明确工作岗位和劳动报酬，如果没有明确，公司首先是违法的；
2.对于岗位等与员工密切相关的内容的调整必须经本人同意并经公示后才可以实施，所以公司也是违法的；
3.公司因经营问题对员工放假的，必须以最低生活保障为标准发放工资，其他福利照常缴纳；
4.保险的比例是国家规定的，任何公司没有权利自行制订标准；
5.生育险是出问题是公司的过错，必须有公司承担相关费用的报销，如有问题，可以到劳动保障部门投诉。
如还有其他问题，可发送信息或
E-mail:[email protected]。
I. 公司规定和劳动法哪个执行力更强
任何的公司规定，不得高于立法之上。
发现违法行为，克向劳动监察反应。
热线12333。
J. 公司法和劳动法的问题
根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。