华博创意违反劳动法

㈠ 以前的公司违反劳动法,我已经辞职了,还有可能讨个公道回来吗

来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主

㈡ 苏州元谋智能机器人系统有限公司怎么样

简介：苏州元谋智能机器人系统有限公司是一家集智能机器人研发、销售以及售后服务的高新技术企业。公司注册资本3000万元，坐落于首个开放创新综合试验区域——苏州工业园区。元谋机器人致力于智能服务机器人系统研发和工程应用，面向电子半导体、电商仓储、酒店服务等行业，为用户提供自动化工厂、车间、办公环境的多点物料输送等解决方案。
法定代表人：厉茂海
成立时间：2015-05-18
注册资本：3000万人民币
工商注册号：320594000418121
企业类型：有限责任公司
公司地址：苏州工业园区星湖街328号创意产业园6-701、702单元

㈢ 劳动法案例分析题及答案

已经仲裁了 就等裁决下来不久知道答案了

㈣ 为什么蓝猫淘气、海尔兄弟之类的动画片不在电视上播了

一、《海尔兄弟》

说到中国最强科普动画，这个名头应该归给早于蓝猫的另一部大型国产动画——《海尔兄弟》。前段时间，海尔集团发布了《海尔兄弟》动画重置的消息。和记忆中的海尔兄弟不同，这次的海尔兄弟“穿”上了衣服。

归根结底，蓝猫还是一部具有跨时代意义的严肃科普动画片，在很多方面还是开了国内的先河，给后来的继承者们留下了许许多多可以借鉴的地方。随着90后和00后家庭消费意识的崛起，蓝猫的继承者们只要做出真正具有教育意义的好产品，中国动画的东风就即将到来。

实质上，两部动画——《蓝猫淘气三千问》和《海尔兄弟》都有过自己辉煌和鼎盛的那个时代。在那个时代，它们意气风发，它们万人空巷，它们似乎将未来确凿把握。但纵观两部动画，似乎只有海尔集团一家算得上是赢家——而且赢得不那么痛快。很难去找一个什么样的原因去概括，但我看来看去，看到短短二十年的兴衰历史，看短短几十年的光荣与伟大。

看到的只有四个字——不忘初心。

想一想自己来时的路，才不会走错方向。只不过这话说来太简单，做起来又太难。

国漫不缺人才，也不缺少努力，只是真正好的作品，总是得不到有力的支持。商业化的经济背景下，用心做的动漫往往抵不过低成本的快餐化动漫。我们也希望自己的孩子可以看得到和许多日漫一样优秀，有教育意义的国漫！

㈤ 中石化工资

?都是直辖市
中石化凭啥不能长工资，公务员涨工资为啥不令人震惊?都是直辖市上海工资为啥这麽高为啥不令人震惊?企业如若涨点工资那得看效益，效益不好只能看着人家涨。退休的你别看这麽大张齐鼓的鼓臊，也就只是涨100来元。那公务员可是大手笔，你别看“行政起来”“管理起来”极为的弱智，自己给自己涨起工资来那可真是有魄力、有胆子、有智谋，不亚于“强拆”，亚赛那“强抢”。财政的钱是堤内损失堤外补、东方不亮西方亮、旱涝永远保丰收，永远有“效益”，实在不行了还可“随便地”“不经意地”“创意”一点收费项目、加大一些罚款力度，那就会财源滚滚，收之不尽花之不竭，花着又方便，傻子才不蔫的溜的自己给自己涨呢。

㈥ 招童工有什么后果

啊？这不是明显违反劳动法吗？晕！
后果很严重哇！轻则罚款，吊销执照，重则判刑呗……

㈦ 公司能否限制员工的消费区域

这是什么情况，您公司这样做的原因是什么呢？如果有合理的原因，例如防止你们买不合格食品吃出问题，这还能说得过去。如果是不明原因限制员工日常行为，这涉嫌违反劳动法，还有限制人身自由的嫌疑。这公司好有创意，据我所知小米公司都不禁止员工用苹果手机，更不可能去限制员工日常行为。

㈧ 名创优品员工工资是怎么一回事 为什么会那么繁琐 而且员工工作时间每天都超出劳动法 而且还没有加班

喝水都要交钱买！是不是电费都要我们交啊！有些电！微波炉都没有！我们是打工的！天天买的吃！工资你给了多少？？？

㈨ 电信营业厅外包给其他公司经营管理,营业厅员工与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗

第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。