劳动法三金

Ⅰ 劳动法 三金

你这个事最好办的，到劳动局去申请仲裁，要求未签合同的11个月双倍工资，及补交所有保险，还有一个月的经济补偿金。

Ⅱ 关于劳动法用工三金赔偿的

缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。劳动合同可以约定工资中包含社保个人缴费部分，但是不能包含单位缴费部分。也就是说劳动合同中怎么约定是次要的，关键看单位实际有没有为劳动者缴纳社保，实际没有缴纳单位就违法了。这属于单位单方面违法解除劳动合同（解除劳动关系），你亲戚可以要求单位继续履行合同（超过一年未签劳动合同的视为单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同），不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你亲戚在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，2008.1.1后是满7年不满7.5年，就是15个月赔偿金，2008.1.1是3个月赔偿金，总共18个月工资的赔偿金。

Ⅲ 劳动法不是规定必须要有三金那这是违法的么

三金是什么?就是三险吗?
如果是不给上三险 自然是违法 你可以举报
回复你的补充:
既然广告跟你没关系 你也不想管那你还问个什么劲?除了刑事犯罪 法律就是告诉才有效 没人举报 这种广告就是没有人管 真是~

Ⅳ “劳动法”中三金是如何交纳的

来养老保险金：用人单位按自缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；
失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；
医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴纳；
工伤保险基金：用人单位按分行业以全部职工工资总额为基数按规定的比例缴纳；
生育保险基金：用人单位按不超过本单位工资总额 1%的规定比例缴纳。

Ⅳ 劳动法怎么规定请假期间三金怎么交

三金是什么，我国有五险一金，只要劳动关系不解除单位就应承提单位部分，各人承担个人部分。

Ⅵ 新劳动法中的对企业给员工办理“三金”的规定

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法：
1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。
2，否则，劳动者可以自知道自己的合法权益受到侵害之日起，一年内申请劳动仲裁；
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三，《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

Ⅶ 劳动法：签合同 买三金

你好 根据劳动法规定，自劳动合同签订日起，用人单位就有义务为劳动人员缴纳三金，你的合同签的是几年呀？如果是一年的话你还有权向你的单位所要头几个月工资的双倍，这都看你了如果想还在现在的单位干下去就免了，三金的话你可以和你的单位协商解决，如果不行你可以到劳动保障部门投诉也可申请劳动仲裁，合同问题不用担心如果真要对致公堂根据最高人民法院关于审理劳动仲裁办法，有关证据由用人单位提供到时他们就必须把合同拿出来了。

Ⅷ 劳动法的“三金”具体指什麽相关法律有哪些这法是什麽时候实行的

三金?
只听说过五险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

Ⅸ 请问劳动法三金/五金

根据当地的社保政策来确定是否合法，可向社保局具体咨询。

Ⅹ 劳动法上的三金及其相互关系

三金抄是指养老保险金袭、医疗保险金和失业保险金，就三金由用人单位与劳动者按比例承担，用人单位分别承担18％（也有20％）、8％和2％；劳动者分别承担8％、2％、1％。其他两金——生育和工伤，全部由用人单位承担，劳动者无需承担。