劳动法哺乳期能辞退

❶ 哺乳期可以被辞退吗

【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同 【2】你的孩子还在哺乳期，单位是不得和你解除劳动合同的。 【3】根据《劳动合同法》第48条，第87条， 单位如果是违法辞退你，你可以要求回去继续工作。 如果你真的同意被辞退，可按照你的工龄，每满一年，赔偿你两个月工资。 【4】现在还没有辞退你，你可以去找领导，给他们讲法律规定，说自己的想法。 【5】如果单位坚持辞退你，你也没有第39条（除第一项以外）情形， 你是可以拿着辞退你通知，申请劳动争议仲裁。

❷ 公司可以辞退哺乳期的员工吗

公司不可以辞退哺乳期员工，除非是犯有较大的过错。

❸ 哺乳期是多长时间关于哺乳期不允许辞退员工是如何规定的

按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工

单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。

❹ 哺乳期员工可以辞退么

哺乳期的女员工是不可以被辞退的，也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动，也不得延长工作时间和夜班劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(4)劳动法哺乳期能辞退扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

❺ 员工哺乳期期间不上班可以辞退吗

是可以的，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的。

1、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(5)劳动法哺乳期能辞退扩展阅读：

案例：

员工哺乳期请同事代考勤遭解雇 起诉公司赔偿败诉

2010年，王女士入职某电子商务公司，担任销售主管。2015年4月份，王女士生了个可爱的小宝宝，开始休产假。产假结束后，王女士回到公司上班，不过单位却发现虽然王女士的考勤记录正常，但却没有出现在监控视频中。

经过调查，2016年1月至3月期间，王女士请同事代为打卡30多次，存在上班迟到、下班早退、旷工情况。公司认为，王女士的做法严重违反劳动纪律，2016年4月19日，公司向王女士出具劳动合同解除通知书。

但王女士认为自己并没有违纪行为，且解除程序上也有问题。于是向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10万余元。仲裁委没有支持王女士的请求。

在庭审中，王女士对考勤记录表不认可，称她哺乳期要到隔壁公司医务室吸奶，是主管部门领导为了照顾自己，特意安排同事为自己打卡。不过，公司否认了王女士的这些说法。

被告商务公司提供了员工手册，其中规定授意或代人刷卡者作违纪处理，合同期内如果再违纪，则上升为严重违纪。员工如果有严重违纪行为，公司有权立即辞退员工，并不支付任何经济补偿。被告还提供了员工手册和职业道德与行为规范签收单，以证明原告王女士知晓该规定。

法院审理后认为，王女士的行为已经构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，被告因此解除劳动合同，并无不当。因此一审判决并未支持王女士要求赔偿的诉请。

❻ 劳动法哺乳期员工合同到期辞退怎么赔偿

劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）回至一年哺答乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

❼ 劳动法有规定在哺乳期公司不能辞退员工吗

一、哺乳期：一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

法律依版据：

《女职工劳动保护规定》权第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 员工哺乳期期间不上班可以辞退吗

是可以的，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的。
1、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。