hr会提问劳动法问题

❶ 劳动法达人/HR进来，关于工作时间问题

如果不是法律另有规定的特殊职业,那么用人单位这么做是违反劳动法规定的.因为劳动法规定我国实行八小时工作制,劳动时间每天不得超过八小时,每周平均不得超过四十四小时.

解决办法:
1.向劳动监察大队反映情况,若查明属实,则劳动监察部门有义务责令其改正,情况严重可以处罚并赔偿
2.联名投诉用人单位,要求合理安排工作时间,或向工会反映情况,主张八小时工作
3.团结员工申请劳动仲裁,要求撤销该行为,恢复原状或执行劳动法规定的一般工作时间

还有就是注意时效问题,<民法通则>规定民事主体的民事权利受到侵害的诉讼时效为两年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

❷ 关于劳动法的提问

立法者的立法目的是好,问题出在执法监督部门的执法和监督上,你见过劳动合同法实施后有哪个地方的劳动部门去企业调查、去监督吗？没有法律的时候无法执行情有可原，有了法律却不去监督、执行却很让人心寒

❸ 关于劳动法的提问

要看是协商一致解除，还是单方辞退，或者是劳动者提出辞职。在解除合同协议上可以约定补偿金数额，单位不支付的可以仲裁要求支付。或者在签订协议时直接支付最为保险。

❹ 关于劳动法的一些提问

1、没有签劳动合同是比较麻烦的，除非可以证明有事实劳动关系；

2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

3、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

4、即使证明有事实劳动关系，可以通过仲裁要回工资，但是要每套千分之二的提成是更加困难的，还是要看自己能否证明有“给他们每套千分之二的提成每个月的基本工资是1200”的约定。

如有帮助，请采纳！

❺ HR最容易触犯劳动法的几种行为，小心不要背锅

（1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽
办理退工手续，是用人单位的法定义务。
成都知名背调机构91背调支招：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
（2） 为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。
支招：由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。
支招：试用期并非劳动合同必备条款。
（3）把竞业限制的经济补偿金和工资一起发送
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的，公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。
支招：竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，其标准有约定的从其约定。
再给大家讲一讲在工作中HR很容易犯的几个误区：
02辞退员工的几个法律误区
（1）解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
（2）女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。
也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
（3）工资越高，经济补偿金也越高
不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❻ 有关员工索赔的提问，hr问题。

有两种情况：
1、该员工向业主透露公司相关机密，是违反合同相关规定的，可以根据情节，索取违约金/
2、公司与其面谈，口头通知，如有面谈纪录，可作证据。员工违反公司规定，辞退后，不予支付违约金和赔偿金。
3、该员工有业主小额维修款，是必须交接的，如不办理
追究其法律责任

❼ 关于劳动法的一个提问，谢谢！！

不合法，试用期的计算当然是不扣除休息日的。

❽ 提问劳动法

不是。

《劳动合同法》

http://www.gsqylaw.com/view.asp?id=986&newstype=劳动人事

❾ 劳动法》是HR必须知道的呢

HR是从事人力资源工作，很多工作会涉及《劳动法》规定，如果不懂《劳动法》，开展工作会很困难。

❿ 面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题该如何准备

个人优劣势描述。 面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。过往的人事操作经验。 面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现。人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表述、劳动法相关知识。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

信心我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。