变态劳动法
Ⅰ 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展资料：
《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料链接:网络_休假
Ⅱ 深圳的企业怎么那么多的不按劳动法啊，太变态了，那么远跑来想不通了
唉，现在不按法律办事的太多了，同情楼主~~
Ⅲ 公司员工被确认为失信人员，我能不能辞退他呢
导语：一个人没有诚信，那么就无法谈尊重；一个人的诚信是自己最好的外套，也是代表力量的象征。
对于公司员工被确认为失信人员后，单位也要视具体的情况，方能按照相关规定解除劳动合同。所以并不能说一概而论的给与肯定的说话，当然作为单位的领导层还是有辞退的理由和权利。
说实话在现如今的社会中一个人的信誉是很重要的。我们在做每一件事情之前，都应该认真想想这件事情多带来的后果和影响。
不要因为自己的一些私欲，而做出违背道德，伤害他人的一种行为。如果长期以往个人在他人心中的印象和好评度，也会逐渐消失。所以一个人的诚信是很重要的。
对于失信人员，其实国家也出具相关的办法来限制人员的消费，总之就是让哪些不讲诚信的人，生活不会特别的便利。那么具体有以下几点：
第一，被限制乘坐飞机、列车软卧、商务座、G字头动车组及其他动车一等以上的座位。
第二，被限制星级以上的酒店等高级场所进行消费。
第三，被限制购买或者新建不动产。
第四，被限制购买家用的车辆。
第五，子女也将被限制就读高收费的贵族学校。
结语
所以对于我们每一个人，都要看着只是信誉的影响，做一个有诚信的人，这样即使到了那里都能找到自尊感。
Ⅳ 公司一个月请假不能超过三天含三天，否则当月工资缓发一个月....等等n条变态规章制度谁能告诉我该怎么办
你们公司违法之处很多，建议直接向当地劳动部门求助。
1.劳动监察大队
2.劳动仲裁委员会
3.劳动与社会保障局 （电话12333）
Ⅳ 我所在的公司可以说得上是行业里最变态的公司了，公司的规章制度十分的不人性化，也经常让我们加班且没有
问：我所在的公司可以说得上是行业里最变态的公司了，公司的规章制度十分的不人性化，也经常让我们加班且没有加班费。还经常恐吓我们说没有完成这个月的目标就辞退，这样的情况我可以不可以立即解除劳动合同
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
Ⅵ 公司天天考核评分违刁难员工出些变态岗位题反劳动法吗
这些是考察员工岗位胜任能力的，但是，不是以排名作为解除劳动合同的依据，而是公回司需要拿出具体的员答工不胜任岗位工作的书面证据！如果你连续3个月排名后3名，不能跟你解除劳动合同，而是首先要对你培训，不行就转岗，转岗不成才能解除！如果没有经过培训、转岗这个过程单纯以你排名后3位与你解除劳动合同的话，你可以到劳动局仲裁委维权，真的离开的话，还可以申请失业金、经济补偿金！
Ⅶ 我想直接不打招呼离开单位，因为公司有个变态，一天也不想待，可是公司规定提交辞职信必须再干十五天
按照劳动法离职程序，必须要提前三十天向用人单位递交辞职报告，到时不管批准不不批准，均可离职，工资全额发放。
如果直接不打招呼离职，给用人单位造成的损失，用人单位会追究责任。这样，划不来。
所以，变态不怕，赔偿损失就难承受。
Ⅷ 私人企业的劳动法有哪些
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
Ⅸ 台资企业工厂违反劳动法，谁人可以给说法
首先请你站起来！
可以负责任的告诉你：所谓的公司规章制度是用来吓阻不怎么懂法甚至不懂法的员工的。大多数公司的规章制度是不合法的。所以，你不用担心这些制度可以对你造成什么实际困难。但如果你又希望这份工作，那就难免要受制约了。如果没打算在公司做了，它对你就没有法律上的效力。
先从公司处理劳动纠纷层面讲，首先你要知道跟公司高层协商处理是得不到好的结果的。因为这些高层作为公司的管理者，公司的利益跟他们关系紧密。如果不把你们这些员工搞定，那就意味着在老板眼里他们是失职或是没有能力。所以，他们无论如何也会以各种理由站在公司立场解决问题。像你的事情就是一个例子。不要寄望跟他们协商处理！如果你还对自己有自信的话，就勇敢坚定一点，用法律赋予你的权力，保护自已。（何况现在生产线的工作也好找）
其次，从法律层面给你意见：
1、公司没有与你签订劳动合同，已违反劳动合同法。自用工之日起满一个月不签订劳动合同的，双倍工资。按照你上了五个月的班，你可以拿四个月的双倍工资；
2、后面有岗位调整。属于劳动合同变更情形，用人单位是必须与劳动者协商的。没经协商一致，也是违法了。现实中大多企业像这种现像很多，但基本上没你厂那么变态。
3、法律实践中，像这种情况你可以解除劳动关系。而并不需要像楼上所说的要提前一个月通知。有些人对法律的理解还是停留在冷冰冰的法条上，无助问题的解决。
4、如果你够自信，劝你离开这家公司。并坚决维权。告诉你途径：一、直接向公司所在地的劳动所或劳监大队投诉（因为有些地方的叫法并不是那么一致）；口头申请即可，到了那里，有人指引你怎么做的；二、申请劳动仲裁。时间都不会长。建议你请求的不要太多（也就是你要求金额），不要超过当地上年度最低工资12个月的标准（如果当地最低工资为800，那就乘以12），这样你得到的仲裁裁决是终局的，就意味着不会被对方拖入诉讼阶段致使解决时间周期变长。然后申请强制执行即可。