教师招生背扣钱劳动法全文

❶ 不上副班又被扣钱算不算触犯劳动法

只要提供了劳动就应当及时支付工资，克扣工资显然属于违反劳动法，严重的应当予以赔偿，想要了解详情，请关注抖音“律剑侠”或发私信给我。

❷ 关于公办教师停薪留职在劳动法中的新规定

公办教师是事业单位编制，不是劳动法调整的对象。劳动法调整企业，事业单位建立劳动关系的员人（俗称的临时工），关于教师停薪留职是事业单位人员请假条例里有规定，如果是生病或者其它原因而且工作一定期限后，可以办理停薪留职。

❸ 劳动法扣钱

用人单位没有克扣劳动者工资的权利，法律上也没有这项规定啊 。我建议涅米宁几个联合下去劳动局投诉，请求他们为你们做主，吧工资要回啊 。记得把老板给你们的工资凭证留好啊 这是证据。

❹ 劳动法规定教师请事假要扣工资吗

如果来劳动者存在请事假的情形，源用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。

按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❺ 劳动法中关于教师

1.肯定是严重违法劳动法、劳动合同法的

2.既然你要保工作，那就接受单位的条件，否则，版单位可以权不给你续签合同的，但是，为了防止将来你的利益受损，建议你保存好这个期间的劳动关系证明，比如工资条、工作证、考勤记录等，万一，将来，有问题了，可以申请劳动仲裁，单位也就逃不了啦

补充：
这个问题劳动合同法没有明确，如果是在编的教师，肯定要支付的，合同这种，就真不是太明确了

❻ 劳动法扣工资规定

赔偿损失的话不能超过月工资的20%，如果是无故克扣的话是一分都不能扣
你可以询问单位是什专么理由属扣的。
如果按你说是业绩没有完成，而你的1800是在100%完成任务情况下的工资的话，那么只要企业有相关的规章制度，按比例支付工资也是无可厚非的，销售就是靠业绩吃饭的，没有业绩，就只能拿的少。
具体就是看你的工资构成，比如800底薪+1000提成，那这个多半没问题

❼ 新劳动法规定教师每天工作几个小时

1、劳动法未专门针对教师每天的工作时进行规定，不过所有的劳动者，每周的工作时均为：5天8小时的。

2、《国务院关于职工工作时间的规定》

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

(7)教师招生背扣钱劳动法全文扩展阅读：

国务院关于职工工作时间的规定：

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订）

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月5日起施行。[1]

参考资料 ：网络-国务院关于职工工作时间的规定

❽ 教育部关于《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》是否违反《劳动法》

不违法。教师有偿补课，对社会的利益损害较大，影响学生公平的受教育权，因此需要规定严禁教师有偿补课。教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》 没有违反《劳动法》和《宪法》。

根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

“为进一步加强中小学师德师风建设，规范中小学校办学行为，大力推进素质教育，切实减轻学生学业负担，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，现将《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》印发”

“三、强化宣传教育，注重正面引导。各地教育部门要......教育引导广大教师践行社会主义核心价值观，立德树人，自觉拒绝有偿补课，对每名学生认真负责，为学习有困难学生答疑辅导，开展课前课后或假期义务值守等志愿服务。选树并宣传优秀教师典型，充分展现当代教师无私奉献、崇德向善的精神风貌，传播教育正能量。“

(8)教师招生背扣钱劳动法全文扩展阅读：

根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

一、加强组织领导，落实主体责任。严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课是全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务的必然要求，是深入解决“四风”问题重要举措。

各省级教育部门是责任主体，要高度重视，加强领导，按照《规定》要求，结合实际研究制订标本兼治的具体实施方案和细化的违规处理办法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。

❾ 中职老师招生不力,扣工资是否合法

不合法，但合理。没有了学生，你作为教师，教谁去。但学校应将教职工考核纳入招生内容，进行考核发放。有罚就的有奖。

❿ 学校以招生任务未完成为名义，克扣教师工资是否合法

不合法。这种现象严重违反了劳动法规，任何劳动单位或企业不能随意扣押职工和工人工资。
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）
指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。